经理人的“痛苦指数”

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最近,一项对北京、上海、广州、深圳4地经理人“痛苦指数”的调查显示,经理人在工作环境方面的痛苦主要集中在预定工作目标过高、公司发展不明朗,人才流失严重以及付出与收入比例失调上,这几方面的“痛苦指数”都比较高。 Recently, a survey of the “pain index” of managers in Beijing, Shanghai, Guangzhou, and Shenzhen shows that the manager’s pain in the work environment is mainly concentrated on the high pre-defined work goals, unclear company development, serious brain drain and In terms of the disproportion between the pay and income ratios, the “pain index” in these areas is relatively high.
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