【摘 要】
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伴随社会进步及经济发展,企业数量渐渐增多,企业间竞争日趋激烈化及白热化.人力资源作为企业最为重要的资产及力量,对于推动企业可持续性发展具有不可比拟的积极作用,换而言
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伴随社会进步及经济发展,企业数量渐渐增多,企业间竞争日趋激烈化及白热化.人力资源作为企业最为重要的资产及力量,对于推动企业可持续性发展具有不可比拟的积极作用,换而言之做好企业人力资源管理工作能增强企业核心竞争力,为企业争取更多的经济效益.本文以企业人力资源管理为切入点分析其对经济效益的影响,就提出具体的实践措施进行深入探究,旨在为相关从业人员积累更多的实践经验.
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