【摘 要】
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在医院的运营管理过程中,人力资源管理工作是不可缺少的工作内容,直接影响着医院的综合实力,通过对管理体制的不断创新改革,可在一定程度上增加医院的应力,规避或降低薪酬分
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在医院的运营管理过程中,人力资源管理工作是不可缺少的工作内容,直接影响着医院的综合实力,通过对管理体制的不断创新改革,可在一定程度上增加医院的应力,规避或降低薪酬分配不公平等现象的持续,有利于调动人员工作的积极性和主动性,进一步挖掘人才潜能,从而提高医院整体的运营管理质量及水平.本文主要围绕医院人力资源管理中的人本管理进行了讨论、分析,以期能够为相关人员提供一些有价值的参考.
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