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瞧不起别人和怕别人瞧不起自己，有时候是否相辅相成？我们的一些行为，到底是出于自恋、自卑还是自负呢？放过别人的同时，我们如何先放过自己？
的大姐们都挺乐意给他介绍女朋友。见了两个后他就不愿意了，其中一个女孩儿是大专文凭，还有一个女孩儿长得太普通。张扬认定，那些大姐们认为他是小地方来的，所以才不肯给自己介绍条件好的女孩儿，这样相亲也没什么意义。
单身的时间太久，朋友们看着都替他着急，也开始帮他介绍女朋友，其中一个女孩儿各方面条件都满足张扬的要求，而且家里还给预备了婚房，见面后对张扬有好感，愿意试着相处。朋友们以为这次应该有戏，可张扬的态度让人太摸不着头脑了。一大帮人聚会时，张扬明显很注意和照顾那女孩儿，可私底下却从来不主动约女孩儿，都是人家主动在QQ上搭话，他才顺便说吃个饭看个电影。
就这么过了2个月，女孩儿实在受不了了，跟他拜拜了。介绍的朋友问张扬，到底是怎么回事儿，人家女孩儿开始对你挺满意的，怎么突然就无疾而终了？张扬回答，那女孩儿太外向了。朋友埋怨张扬眼光太高，这么好条件的女孩儿，很难碰到了。张扬其实心中有点遗憾，他还计划着过两天约女孩儿去看一个美术展。不过他也没有太难过，似乎从一开始，他就知道不会成功，甚至还有点庆幸自己没有太投入和太主动。
点评：自我加工出的“敌意”
用时下流行的说法，张扬是个典型的凤凰男。自尊心很强，但高自尊后面隐藏的则是高自卑。张扬因为成长环境的局限，导致他的视野不够开阔，思维也比较狭隘，处理问题的方式不是开放地、站在双方的立场上辩证地看待问题，而是封闭的自我加工，想当然地认为是别人看不起自己。所以他的人际关系更多的是用敌对的方式，同时他也刻板地认为别人也是同样用敌对的方式来对待他。所以，一次恋爱的失败，这在都市未婚男女中天天上演的寻常戏码，就被他自己加工成别人对他的轻视，并且泛化成所有的本地（省会城市）女孩都是爱慕虚荣，喜欢坐享其成的。从而激发起了他的斗志——对本地女孩的彻底排斥。
因为张扬的自卑心理，也导致他行为上的退缩。即便遇见心仪的女孩，也不敢主动追求。生怕再次被拒绝。对于像张扬这样自卑的人，在他的成长经历中一定有过多次被拒绝的经历，因此，被拒绝对他们来说就是创伤。他生怕自己主动了，最终又被拒绝了，自己会再次体验那个创伤。而自己不积极主动，即便最后分手了，他也可以自欺欺人地安慰自己：“这段感情，我就没看好，所以我也没主动，不是我被女孩拒绝了，而是我拒绝了女孩”。这种阿Q的精神胜利法，是自卑的张扬们经常用到的与人交流的法宝。殊不知，正是因为他们的自卑导致了恋爱失败，而并不是（至少不全是）城里的姑娘看不起他们。
遇不上伯乐的千里马
陶嫣然留学回来后进入一家晋升制度成熟的外企，一般来说，2年后就会有一次晋升，可陶嫣然却没有在晋升名单中。作为一名海归，她看到毕业于国内普通大学的同事居然晋升了，认定是自己的上司不识货，公司埋没了她，于是毅然辞职。
2年的工作经验在她所干的行业中并不丰富，如果去其他同类型外企，她势必从头做起，如果想做高一点的职位可能只能去一些民营私企，她嫌工资太低。寻寻觅觅好几个月，男友实在看不下去了，劝她说待业时间太长更不好找工作，毕业两年本来薪水就不会太高。陶嫣然说，自己海外的同学年薪都至少20万，不能以国内毕业生的标准来看她。
半年后，陶嫣然最终进入了一家大中型民营企业，薪资虽然不符合心理预期但还过得去。可刚过了半年，她又想着跳槽，认为自己的上司思想落伍、工作方式老旧，根本没有资格当自己的上司。后来在一个项目上，她与上司分歧严重，就差没有吵一架了。一年过后，陶嫣然又辞职了。
这次辞职后找工作更是低不成高不就，她觉得国内的老板都没眼光，决定再次出国读MBA。由于这3年，她的工作经历并不十分亮眼，要申请名校很困难，她却又看不上“一般”的学校，最后一拖再拖，竟然近一年都没有工作。
最后，陶嫣然决定自己创业，不过要先考取资格证。本来以为自己肯定没有什么问题，结果却两次考试都没有及格，于是她又开始埋怨考核制度不合理，根本不注重实践，能通过的人只是纸上谈兵厉害而已。难倒陶嫣然真的是一颗被埋没的钻石，所有人都有眼无珠吗？
点评：极度自恋背后的“脆弱”
陶嫣然是典型的自恋型人格。自恋型人格的人，不能正确地看待自己和他人，总是认为自己各个方面都比他人强。眼高手低，看什么都简单，做什么都做不好。而且遇到问题往往想当然地相信自己的判断，而不会去问问他人的看法。
在案例中，陶嫣然没有晋升，她没有全盘分析自己没有晋升的原因，比如工作年限、工作能力、对单位的贡献等方面，只是自我夸大了她海归的身份，自认为自己理所当然地比他人强。同时她也没有与领导好好沟通，谈一谈没有晋升的原因，而是自己笃定地认为是领导不识货，因而愤然辞职。
同时具有自恋人格特质的人，还不能容忍他人与自己有不同的意见，谁与他们的意见相左，他们都会将之升级为是对他们人身的否定，而不能就事论事。在工作中大家讨论问题，有不同意见这是再正常不过的事情，但是陶嫣然却因为与领导有分歧而最终辞职，可见她自己把与领导的分歧已经放大成敌对的，无法调和的矛盾了。
自恋型人格无法客观比较他人和自己的差距，这种极度的自恋背后也有自卑的影子。因为经历、年纪、经验的不同，学历高的人在某些方面有可能不如学历低的人，陶嫣然拒绝承认这一点可能是因为，自己原本瞧不起那些人，如果自己还不如那些人的话，自信心将受到严重打击。极度自恋的人的自信心可能是极度脆弱的，一旦有一点裂缝，就可能土崩瓦解，所以处于自我保护，他们会否认一切威胁到自信心的事情。
的大姐们都挺乐意给他介绍女朋友。见了两个后他就不愿意了，其中一个女孩儿是大专文凭，还有一个女孩儿长得太普通。张扬认定，那些大姐们认为他是小地方来的，所以才不肯给自己介绍条件好的女孩儿，这样相亲也没什么意义。
单身的时间太久，朋友们看着都替他着急，也开始帮他介绍女朋友，其中一个女孩儿各方面条件都满足张扬的要求，而且家里还给预备了婚房，见面后对张扬有好感，愿意试着相处。朋友们以为这次应该有戏，可张扬的态度让人太摸不着头脑了。一大帮人聚会时，张扬明显很注意和照顾那女孩儿，可私底下却从来不主动约女孩儿，都是人家主动在QQ上搭话，他才顺便说吃个饭看个电影。
就这么过了2个月，女孩儿实在受不了了，跟他拜拜了。介绍的朋友问张扬，到底是怎么回事儿，人家女孩儿开始对你挺满意的，怎么突然就无疾而终了？张扬回答，那女孩儿太外向了。朋友埋怨张扬眼光太高，这么好条件的女孩儿，很难碰到了。张扬其实心中有点遗憾，他还计划着过两天约女孩儿去看一个美术展。不过他也没有太难过，似乎从一开始，他就知道不会成功，甚至还有点庆幸自己没有太投入和太主动。
点评：自我加工出的“敌意”
用时下流行的说法，张扬是个典型的凤凰男。自尊心很强，但高自尊后面隐藏的则是高自卑。张扬因为成长环境的局限，导致他的视野不够开阔，思维也比较狭隘，处理问题的方式不是开放地、站在双方的立场上辩证地看待问题，而是封闭的自我加工，想当然地认为是别人看不起自己。所以他的人际关系更多的是用敌对的方式，同时他也刻板地认为别人也是同样用敌对的方式来对待他。所以，一次恋爱的失败，这在都市未婚男女中天天上演的寻常戏码，就被他自己加工成别人对他的轻视，并且泛化成所有的本地（省会城市）女孩都是爱慕虚荣，喜欢坐享其成的。从而激发起了他的斗志——对本地女孩的彻底排斥。
因为张扬的自卑心理，也导致他行为上的退缩。即便遇见心仪的女孩，也不敢主动追求。生怕再次被拒绝。对于像张扬这样自卑的人，在他的成长经历中一定有过多次被拒绝的经历，因此，被拒绝对他们来说就是创伤。他生怕自己主动了，最终又被拒绝了，自己会再次体验那个创伤。而自己不积极主动，即便最后分手了，他也可以自欺欺人地安慰自己：“这段感情，我就没看好，所以我也没主动，不是我被女孩拒绝了，而是我拒绝了女孩”。这种阿Q的精神胜利法，是自卑的张扬们经常用到的与人交流的法宝。殊不知，正是因为他们的自卑导致了恋爱失败，而并不是（至少不全是）城里的姑娘看不起他们。
遇不上伯乐的千里马
陶嫣然留学回来后进入一家晋升制度成熟的外企，一般来说，2年后就会有一次晋升，可陶嫣然却没有在晋升名单中。作为一名海归，她看到毕业于国内普通大学的同事居然晋升了，认定是自己的上司不识货，公司埋没了她，于是毅然辞职。
2年的工作经验在她所干的行业中并不丰富，如果去其他同类型外企，她势必从头做起，如果想做高一点的职位可能只能去一些民营私企，她嫌工资太低。寻寻觅觅好几个月，男友实在看不下去了，劝她说待业时间太长更不好找工作，毕业两年本来薪水就不会太高。陶嫣然说，自己海外的同学年薪都至少20万，不能以国内毕业生的标准来看她。
半年后，陶嫣然最终进入了一家大中型民营企业，薪资虽然不符合心理预期但还过得去。可刚过了半年，她又想着跳槽，认为自己的上司思想落伍、工作方式老旧，根本没有资格当自己的上司。后来在一个项目上，她与上司分歧严重，就差没有吵一架了。一年过后，陶嫣然又辞职了。
这次辞职后找工作更是低不成高不就，她觉得国内的老板都没眼光，决定再次出国读MBA。由于这3年，她的工作经历并不十分亮眼，要申请名校很困难，她却又看不上“一般”的学校，最后一拖再拖，竟然近一年都没有工作。
最后，陶嫣然决定自己创业，不过要先考取资格证。本来以为自己肯定没有什么问题，结果却两次考试都没有及格，于是她又开始埋怨考核制度不合理，根本不注重实践，能通过的人只是纸上谈兵厉害而已。难倒陶嫣然真的是一颗被埋没的钻石，所有人都有眼无珠吗？
点评：极度自恋背后的“脆弱”
陶嫣然是典型的自恋型人格。自恋型人格的人，不能正确地看待自己和他人，总是认为自己各个方面都比他人强。眼高手低，看什么都简单，做什么都做不好。而且遇到问题往往想当然地相信自己的判断，而不会去问问他人的看法。
在案例中，陶嫣然没有晋升，她没有全盘分析自己没有晋升的原因，比如工作年限、工作能力、对单位的贡献等方面，只是自我夸大了她海归的身份，自认为自己理所当然地比他人强。同时她也没有与领导好好沟通，谈一谈没有晋升的原因，而是自己笃定地认为是领导不识货，因而愤然辞职。
同时具有自恋人格特质的人，还不能容忍他人与自己有不同的意见，谁与他们的意见相左，他们都会将之升级为是对他们人身的否定，而不能就事论事。在工作中大家讨论问题，有不同意见这是再正常不过的事情，但是陶嫣然却因为与领导有分歧而最终辞职，可见她自己把与领导的分歧已经放大成敌对的，无法调和的矛盾了。
自恋型人格无法客观比较他人和自己的差距，这种极度的自恋背后也有自卑的影子。因为经历、年纪、经验的不同，学历高的人在某些方面有可能不如学历低的人，陶嫣然拒绝承认这一点可能是因为，自己原本瞧不起那些人，如果自己还不如那些人的话，自信心将受到严重打击。极度自恋的人的自信心可能是极度脆弱的，一旦有一点裂缝，就可能土崩瓦解，所以处于自我保护，他们会否认一切威胁到自信心的事情。