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在当今社会,企业的竞争力很大程度上取决于企业能否最大限度的吸纳高素质人才,人才是企业发展的动力源泉。人力资源招聘是吸收高素质人才的最主要环节。人力资源管理的主要工作就是依照公司的空缺岗位合理地选拔和录用人才,从而实现人才贡献的最大化。虽然企业已经提高了对人力资源管理的重视程度,也都在尽力做好人力资源管理工作,但是目前人力资源招聘中仍然存在诸多问题。本文就企业人力资源招聘中存在的问题进行深入的研究分析并提出相关建议。