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当前市场经济转型正在深入推进,企业要在市场中保持竞争优势,必须对管理制度、管理模式进行创新,信息化数字化程度必须有大幅提升。对于现代企业而言,档案管理不可忽视,对经营活动产生直接影响,要保证此项工作更具开放性,必须保证人才队伍建设工作切实到位,才能充分发挥企业档案应有的潜在价值,为企业决策提供有力支撑。本文主要针对企业档案管理人才队伍的建设工作开展深入分析,在此基础上寻找到切实可行的建设策略。