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近年来，大学生的就业问题日益突出。大学生就业指导的重要性已经成了焦点。本文分析了加强新时期大学生就业指导专业化建设的必要性，找出目前的大学生就业指导队伍，业务水平和能力，工作稳定性等方面所存在的问题和不足，对高校提高就业指导工作和对就业指导人员严格选拔制度提出建议，建议应当注重培养就业指导人才，使内部和外部的资源一体化，最终完善就业指导队伍的专业化建设。