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经理股票期权制是一种长期激励机制,实施这种机制有利于吸引和稳定优秀人才,调动经营者的积极性.然而平均主义观念,市场体系不完善,公司治理结构不健全,缺乏法律法规的保障等问题的存在,制约了经理股票期权的实施.应从建立完善的市场体系、规范的法人治理结构和完善的相关法律法规等方面加以解决.
实施经理股票期权制的思考
【摘 要】
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经理股票期权制是一种长期激励机制,实施这种机制有利于吸引和稳定优秀人才,调动经营者的积极性.然而平均主义观念,市场体系不完善,公司治理结构不健全,缺乏法律法规的保障等
【机 构】
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大连交通大学管理学院
【出 处】
：
商业经济
【发表日期】
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2005年2期
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