【摘 要】
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企业实现高质量发展必须激发内生动力,以自身积极努力和工作实效促进企业的发展,在内生动力激发的探索中,应充分运用人力资源管理中的薪酬体系,使员工获得经济利益和精神层面
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企业实现高质量发展必须激发内生动力,以自身积极努力和工作实效促进企业的发展,在内生动力激发的探索中,应充分运用人力资源管理中的薪酬体系,使员工获得经济利益和精神层面的满足,使之更好地服务企业发展.同时,对于企业薪酬体系的构建与实施过程中,也能够从制度、指标、评价等方面进行构建,还应与激励机制、考核评价机制等人力资源管理的相关管理措施结合应用,提升薪酬体系的应用效果.本文对企业薪酬体系构建与实施进行浅要的探讨与分析,在此基础上提出企业薪酬体系构建与实施的工作建议.
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