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护理人力资源的充分开发和利用是护理管理者的工作核心。根据护士受教育程度和招聘方式的不同将其分为三类：大专以上高学历军人护士、中专学历军人护士和聘用护士。分别制定目标，根据不同的目标进行规范化管理和培训，并已取得良好效果。高学历护理人才是护理事业的中流砥柱，她们积极性的充分发挥带动了临床护理学科的发展；中专军人护士的培养保证了护理人才培养的连续性；聘用护士的目标管理保证了护理质量维持在一个较高的水平。