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“90后”已成为员工队伍中的新生代主力军。基于大五人格特质和CFPS大样本数据，从交叉学科视角考察“90后”非认知能力对其自身工作满意度影响。结果表明，非认知能力对“90后”员工工作满意度有稳健且显著的影响，其中，神经质作为负性情绪主要来源，会对“90后”员工工作满意度产生显著的负向作用，宜人性、责任感、外倾性对“90后”员工工作满意度会产生显著的正向作用；对“90后”员工分性别研究发现，神经质这一负性情绪对女性员工工作满意度影响最大，宜人性对男性员工影响最大。