目的:了解“互联网+护理服务”背景下护士对“网约护士”的认知情况以及影响护士做“网约护士”意愿的因素.方法:选取安徽省皖南地区12所医院的2241名护士为研究对象,采用自行设计的问卷对其进行“网约护士”认知和意愿的调查.结果:不同年龄段、工作年限、婚姻状况、子女情况、职称、是否喜欢护士职业者做“网约护士”意愿比较,差异均有统计学意义(P20年工作年限中28.6％的护士,副主任护师及以上中43.1％的护士,有子女中26.0％的护士,婚姻状况为其他中35.3％的护士,喜欢护士职业的护士中24.5％的护士均非常愿意做“网约护士”.是否听说过“网约护士”政策、对“网约护士”了解程度、是否赞成实施“网约护士”、对“网约护士”前景的看法对护士做“网约护士”意愿的影响差异有统计学意义(P<0.01).506名(22.6％)护士表示非常愿意做“网约护士”,表示一般愿意有811名(36.2％),表示不确定有801名(35.7％),表示不愿意有73名(3.3％),表示非常不愿意有50名(2.2％).1159名(51.7％)护士没有听说过“网约护士”政策,621名(27.7％)护士对“网约护士”了解程度表示一般,858名(38.3％)护士对“网约护士”不了解.896名(40.0％)护士对实施“网约护士”表示一般赞成,878名(39.2％)护士对实施“网约护士”态度表示不确定,1171名(52.3％)护士看待“网约护士”的前景表示一般.结论:“网约护士”目前没有在全国推广,三、四线城市和地区大部分护士对“网约护士”的态度较为谨慎,有待进一步宣传.可以优先引导高年资护理人员向社区下沉.通过市场经济,合理经济收入能更好体现护士专业价值,降低护士流失率.工作具有更多的自主性和灵活性对护士做“网约护士”有很大的吸引力.如果给予护理职业更多选择,可以更好的维持护士的低招聘率和高流动率.