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目的:分析临床护士职业获益感与离职意愿的相关性,为减少护士离职提供循证决策依据.方法:通过整群抽样,对芜湖市5家医院721名临床护士的职业获益感、离职意愿进行问卷调查,分析两者相关性.结果:“较高及以上”离职意愿的临床护士占73.37％;临床护士职业获益感体验中护患关系融洽感受最好、积极的职业感知最差;临床护士离职意愿等级与职业获益感各维度间均有统计学意义(P<0.01).临床护士离职意愿越高,其职业获益感体验感受越低(P<0.05～P<0.01);护士离职意愿与职业获益感各维度均呈负相关关系(P<0.05～P<0.01),积极的职业感知、团队的归属感与离职意愿产生的维度间关联性最大,是离职意愿产生的重要因素.结论:临床护士职业获益感与离职意愿之间呈现负相关关系.护理管理者需积极采取措施,培养临床护士良好的职业获益感,稳定临床护理队伍.