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本研究根据“中国劳动力动态调查”2012年、2014年和2016年数据，利用倾向性得分匹配法和固定效应模型分析了工会对劳动者权益的影响。结果显示，工会对法律规定的权利具有显著正向影响，但对劳动者利益的影响不大且存在差异性。这说明工会侧重发挥法律监督职责，维护劳动者权利不低于法定标准，但放缓了提升劳动者利益相关职责的履行，同时平衡不同主体的诉求，从而在总体上实现对劳动者权益的维护。在“十四五”期间，为了更好地扩大中等收入群体、实现共同富裕，应加强劳动权益立法，促进工会法律监督职责的发挥，切实促进劳动者利益的提升。