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基于国有企业在薪酬管理上存在的问题,建立一套科学有效的薪酬模式已势在必行.重点讨论了薪酬设计、薪酬模式和薪酬激励在留住优秀人才并发挥其最大的工作积极性方面的作用.
浅议企业员工的薪酬管理
【摘 要】
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基于国有企业在薪酬管理上存在的问题,建立一套科学有效的薪酬模式已势在必行.重点讨论了薪酬设计、薪酬模式和薪酬激励在留住优秀人才并发挥其最大的工作积极性方面的作用.
【机 构】
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天津市管道工程集团有限公司
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2005年6期
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