党建引领高质量发展对标研究

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根据《国务院办公厅转发国务院国资委、财政部关于国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作指导意见的通知》(国办发〔2016〕45号)和《中国石油天然气集团公司矿区物业分离移交方案》(改革〔2017〕7号)等文件精神,中国石油西南油气田公司制定并实施《西南油气田分公司全面深化矿区服务系统改革方案》,2016年10月成立四川川油物业有限公司并于2017年1月1日正式运行,2019年1月1日由四川石油管理局托管宝石花物业西南油气田地区公司(下称:地区公司),与四川川油物业有限公司按照“一体化管理、分账核算”“一套班子、两块牌子”模式运行.从2021年7月1日起,四川石油管理局不再受托管理地区公司及所属项目部,实行专业化管理、市场化运作、社会化服务.
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写诗是语言的艺术,译诗也是语言的艺术,属于诗歌的再创作.译诗难乃译界共识,但诗歌并非不可译.译诗之难,难在诸多方面,但译者的双语言功力欠缺和文本细读不够,无疑是导致误读和误译的首因.研究拜伦《哀希腊》之汉译本,比较马君武、苏曼殊、胡适、闻一多、查良铮、卞之琳六位著名译者之翻译得失,对译诗难之语言问题及其反思或有一些启发:一个理想的诗歌译者,不仅是两种语言的驾驭者,还应是一位真正的诗人,以及一位渊博的学者.
当前,经济改革正在全面深化,国有企业在这样的经济形势下,也需要做好相应的转型工作,以此适应市场经济的发展趋势,促进国有企业的长远发展.不过,国有企业在进行经济转型时,还需要做好相应的党建工作,结合实际情况,采用合适的措施,加强对企业领导干部以及员工的管理,减少不良工作行为的产生,保障国有企业自身的经济利益.
目的:分析医院消防安全生产管理存在的问题,以及采取的对策及效果分析.方法:通过建立健全医院的消防体系、开展消防安全宣传教育和培训、投入专项资金、联防联治等方法,能够有效保障医院的财产和人员安全.结果:通过构建高质量的消防安全管理体系,为我院消防安全提供了全方位保障,不仅从根源上防患杜绝火灾隐患的发生,而且提升了我院全体在职人员的应急能力,切实保障医院及患者的生命财产安全.结论:医院的消防管理工作任重而道远,必须长期坚持并不断完善各项应急机制,才能在面对和处理突发事件时游刃有余,才能实现医院安全生产可持续发
新时代党的建设总要求提出“要加强党的基层组织建设”,这为建强党的基层组织指明了方向、提供了遵循.党建品牌创建为新形势下创新基层党建工作,夯实组织基础提供了新的思路与实践途径.二七〇所党委深入探索推进党建与业务工作深度融合的党支部工作方法,鼓励基层党组织树立党建品牌,目的在于通过植入品牌理念,着眼基层党建工作方式的创新,激发党员干部干事创业的激情,充分发挥党支部战斗堡垒作用.文章以党建共建方式,以地质勘查支部为例,探索二七〇所野外项目特色党建品牌创建工作,通过特色党建品牌活动,改进工作方式、创新工作机制、加
当前,国有企业正处于全面深化改革的关键时期,面对新形势、新任务,国有企业在发展过程中,如何抓好企业政工工作,这是摆在国有企业党委面前的一道必须解答好的课题.党的十八大以来,国有企业进一步坚持全面从严治党,坚持问题导向,坚持高标准严要求,不断夯实党的“三基”建设,党员作用发挥逐步呈现向好向上态势,但在进步过程中仍存在一些不足,需要从实践和理论层面加强思考,落实改进.因此,文章就围绕企业发展中做好政工工作入手,对企业创新发展过程中如何开展政工工作进行阐述与分析.
汽车客运车辆是人民群众出行的重要交通工具,如果发生交通事故、往往影响恶劣、后果严重.交通事故原因复杂多样,是人、车、环境等多因素综合作用的结果,但驾驶员无疑是交通事故的主要因素,要预防和减少交通事故,关键是要做好驾驶员安全工作.所以,如何多管齐下、综合施策,把教育培训、监管监督、关怀关爱有机结合起来,切实增强驾驶员的安全意识和安全能力、提高驾驶员遵章守规保安全的积极性自觉性;从而达到驾驶员由“要我安全”到“我要安全”的转变,把不断增强的安全意识和能力落实到实际行车过程中,保障行车安全.
在目前我国国有企业发展当中,政工工作有着十分重要的作用.作为国有企业工作内容的重要组成部分,在当前现代化管理体制逐渐趋于健全的背景下,政工工作发展过程中,也需要不断创新和改进,以更好适应现代管理体制下企业发展的需要.怎样转变国企政工工作开展方式,提高国企政工工作开展水平,切实提升国企的管理能力,成为越来越重要的国有企业工作重点.文章站在当前现代化管理体制的背景下,就国企政工工作存在的问题进行分析,包括政工工作重视程度不够、工作开展创新性不足、政工队伍整体素质较差、政工工作开展环境混乱等,并针对其政工工作开
文章通过详细分析企业基层党支部建设现状,结合提升基层党支部书记能力作用以及面临的问题,进一步总结提出企业基层党支部书记能力要求和企业基层党支部书记能力优化策略.
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”.在新形势下,要充分发挥国有企业的独特优势,建设高素质专业化的党务干部队伍尤为重要,把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人,也是国有企业对党务人才的新标准与新要求.党务人才队伍是国有企业中党建工作的主要力量,也是党组织工作的人员保证,所以,国有企业党务人才队伍建设非常值得探究.
党建工作和生产经营工作是国有企业发展的重中之重,两者相辅相成、是缺一不可的整体.国企党建工作会议要求,要加强和完善党对国有企业的领导,坚持国有企业党建工作和生产经营工作一起谋划、一起部署、一起考核.然而,事实上是一些国有企业的党建工作和生产经营工作很难做到相辅相成、相互促进,仍存在重业务、轻党建的“两张皮”现象,认为党建工作是表面工作,是“软任务”,生产经营才是根本,是“硬指标”.这种“两张皮”的工作状态既不能推动党建工作质量提升,也不能促进生产经营工作有效开展,必须采取有效举措加以解决.