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人才选拔是人才实现其价值的重要环节,人才选拔机制是否合理,关系到人才持有价值升华或转化的程度.持有价值升华是为未来人才的转化价值和社会价值升值做准备,人才转化价值和社会价值的大小很大程度上取决于人才选拔机制的合理性,人才选拔机制为人才价值实现提供机会和保障.一旦社会的人才选拔标准方向发生了偏离,就有可能造成人才埋没.人才选拔工作主要涉及升学考试、求职应聘、晋升考核等三个方面的内容.