当年7月2日，吴德华毕业后来到渝北区报道，经过两个月实习，便被委以重任——渝北区建委副主任，分管旧城改造和城市建设，负责迎亚太市长峰会改造工程和金港国际项目。
　　“渝北区给我们搭建了一个具体的平台，给了一个试验场，让你的梦想得以实现。”吴德华说。
　　如今，吴德华已经是渝北区建委主任、党委书记，肩负着建设渝北的重任。
　　而渝北区也从引进的博士身上看到了高素质人才的优势，正在筹建一个面向全球招揽人才的“硕博实习基地”。
　　“2009年计划投入人才引进专项经费500万元。”张绍新介绍，这个硕博实习基地向全球有创业梦想、想展示才华的硕士和博士敞开大门，并给前来实习的硕士和博士提供实习经费：博士3000元/月、硕士2500元/月，并提供生活补贴和往返车费。实习1-3个月后，双向选择，特别优秀者破格录用为副处级干部。
　　“考察一个新干部，只要80%的成熟度就可以了，关键是看另外的20%是否具备基本素质、具有发展潜力。”吴德华从当初区委对他的培养，总结出了他认知的“人才理论”。
　　
　　■ 开放型经济管理培训：国事指导“家事”
　　
　　阿兴记大饭店董事长刘英快人快语，说到这次金融危机的影响，她发自内心地感慨：“太庆幸了！”
　　刘英指的是2008年6月15日，渝北区组织辖区私营企业老总到浙江大学的一次学习：“没想到对企业的转折如此重要。”
　　当时，次贷危机刚刚开始在美国萌芽，国内经济一帆风顺，股票指数高达3000点，但授课的专家们却忧心忡忡，预测全球经济将衰退3-4年，国内股票将跌破2000点。
　　刘英听得如梦方醒，经过一番深思，她作出决定：调整发展战略，收缩新投资，提升企业品质。“企业快速扩张到一定阶段，需要沉淀、调整，这时正好是一个机会”。
　　这一调整，原计划2008年底到2009年初准备开张的3个店，全停了下来。到2008年末，金融危机影响加剧时，阿兴记没有受到任何影响。
　　不仅是私营企业，渝北区还定期对党政领导干部进行经济管理知识培训，并选派一批处级干部或处级后备干部到中央机关、市级部门、沿海发达地区及大中型企业挂职锻炼。
　　据刘英介绍，每一次重要的会议召开之后，每一个重要的文件下达之后，渝北区都要组织辖区企业主开会、培训。她再忙都要参加：“企业无小事——国事、家事、天下事，都关乎企业生存。”她认为：“一个企业的成功经营，必须根据国家发展的战略思路，适时调整企业发展方向。”