【摘 要】
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以脱贫攻坚成果较为突出的福建省宁德市为例,通过查阅各县(市区)编制的域情材料、驻村干部的工作总结、驻村调研和访谈等方式,对福建省党员干部驻村任职制度在宁德的实践情况及存在的不足进行分析,并针对性提出领导帮扶、科学选点、资金和项目共享、城乡党组织联创和选人用人激励等“五维一体”机制的建议,为进一步完善干部驻村任职制度和健全常态化驻村工作机制提供理论借鉴和参考.
【机 构】
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宁德师范学院 福建宁德 352100
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以脱贫攻坚成果较为突出的福建省宁德市为例,通过查阅各县(市区)编制的域情材料、驻村干部的工作总结、驻村调研和访谈等方式,对福建省党员干部驻村任职制度在宁德的实践情况及存在的不足进行分析,并针对性提出领导帮扶、科学选点、资金和项目共享、城乡党组织联创和选人用人激励等“五维一体”机制的建议,为进一步完善干部驻村任职制度和健全常态化驻村工作机制提供理论借鉴和参考.
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