去年7月份，一向安分守己的我在琢磨跳槽这件事。那时，正巧有个前同事创业，开办了一家公关公司，向我伸出橄榄枝，力邀我加盟。论薪资，和之前的差不多，还略低一点；论工作强度，公关公司PK企业内刊部门，孰忙孰闲，你懂的；论体面，放着4A公司的光环不要，和创业者一起挤在小办公室吃盒饭。然而最终，打动我加入的最主要原因是：在这一个机会面前，我可以选择自己的老板。
　　能够遇到一个好老板是一件非常不容易的事情，而职场路漫漫，遇见不靠谱老板的几率则要大很多。几年前，职场热销书 《别把老板不当狼》 揭露了13种不同类型的“坏”老板的“嘴脸”，每一章都设有“生存测试题”，并且有十分实用的应对“坏”老板的生存策略。
　　其实，职场中没有那么多所谓“坏”老板，大千世界，老板的种类五花八门，要明白作为员工不仅要懂得处理好和同事、下属的关系，摸清老板的“路数”也是能在职场越走越顺的王道。
　　通常这样的老板在开会的时候，总会滔滔不绝地炫耀自己“前半生”的成就，要么就是说些无关痛痒的话来掩饰空虚或无知。就算嘴上一直在强调工作啊工作，自己却极端缺乏管理技巧和能力。一个员工如果看不起或背后取笑这位主管的话，那么离他辞职的日子也就不远了。
　　Tips：
　　● 这样的老板很需要听一些你们的建设性意见。如果你们提供的是有实质性的帮助，那绝对已经轻松地笼络住他了！切记，不要指望在办公室里为他维护声誉，这都没有什么用。
　　● 如果你是他团队的成员，你会发现，他始终都是一位好的老板，他也渴望学习和管理能力，只是还需要多些时间。