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激励,历来是企业家和管理学者研究的热点问题之一.人的需求随着时代的进步和经济的发展呈现出多样性和复杂性,传统的激励方式已不足以应付企业面临的瞬息万变全球的环境和竞争日趋激烈的趋势.鉴于此,本文就不同的激励方式予以比较,得出＂威胁激励＂模式是更为有效的激励形式,并就其理论优势和实践层面的应用研究进行探讨.