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摘 要：随着时代的发展，现代企业制度下的思政工作模式，人们慢慢的开始注重企业制度条件下带给他们的危机感与创造财富的机会。由于就业方式逐渐增多，不管是公司还是企业又或者是私营工厂的员工的思想活动、思维方式都逐渐的发生了一些微小的的变化。因此由其相应的管理规范制度条件进行开展思想政治工作，并对根据其具体的企业发展方向，进行了分析并得出主要的解决方法。
关键词：现代企业；思政；制度
欧洲国家具有先进的革命历史，同时也具有深远宗教文化企业制度的发展历程。当代中国，绝大多数政府企业的管理办法、管理模式都在模仿一些发展先进的欧洲国家，并不断的学习他们的优点，中国的企业大部分以欧洲的经典企业管理制度为模板，中国具有几千年的儒家文化，结合中国的思维方式更好发展，并不断地发展壮大。
一、我国先前的思政模式及特点
我国思政教育，大致经历多个历史性的发展阶段，从辛亥革命时期到十一届三中全会之前，中国发生了前所未有的大大小小的变化，但是经过转折会议之后，提出了“以人为本”，主要目的就是突出了人的重要性及价值。因此得出思政工作首先是是尊重、理解。我国最古老的思政教育模式，是封建时期进行的社会专制这一武器，它对我国的历史造成了很大的阻碍，所以一定程度上，这也阻碍了中国发展的步伐。现代欧洲思政教育与中国的发展相比出现了许多相同点，其主要表现在：激励奖励机制的加大。欧洲思想政治教育与中国有所不同：首先是管理方式，导致宗旨有所差异，因此企业和员工之间共同发展，进一步变成了相互依存的形式。由于我国具有悠久的传统思政教育历史，因此更加应用于现代企业管理中。这样不仅能够提高员工的责任感和成就感，还有利于企业管理部门进行管理企业的相关制度。因此得出来的结论就是我们需要将最古老的思想与欧洲国家的管理模式有效结合起来，从而制定出与中国特有的企业管理制度。
二、现代企业制度下思政的模式
1.建立党团组织
当今中国现代企业的特色可谓是形形色色，但是建立党员组织是具有非常重要的作用。建立的功能具有一下几点优势：思想政治工作端正，因为思政工作是做人精神方面需求的一项交流，不仅主体只有人，而且出发点和落脚点也都是人。因此在现代企业制度下，理想和信念在教育事业中是指明灯，引导着大方向。
随着改革的改革，少数党员干部出现了以下的变化，首先是：理想信念发生了一定程度的巨变。这种现象中国的信仰出现了危机，更进一步的会造成对党信念缺乏信赖感，这种现象会对国家造成极大的负面影响。因此树立正确的理想信念不仅可以促使员工的工作积极性和主动性增高，还可以促进社会的团结、维护社会的制度稳定上也有一定的辅助作用。
2.思政与企业要紧密结合紧跟时代步伐
随着现代企业制度的建立，制定贯穿管理的各个环节的思政理念至关重要。企业的思政工作是企业运营管理的一个核心组成部分，因此应该及时的导入现代企业管理理念逐步把思政工作按照公司或者企业的运行指标进行解剖，领导干部要深入现场，了解现状并给予及时解决问题，从而建立一套真实可操作性强及贴近实际和可灵活改变的工作制度模式让员工们进行执行效仿。思想政治工作方式应该是以组织有意义的活动为主，把思想政治工作内容融入到活动中，以便于使员工们能够切身感受到思政的工作自由，做到真正的关心员工成长和人格魅力的塑造，还可以达到丰富了员工的工作外生活。
3.综合素质
随着社会经济的不断完善发展和改革，企业应该更进一步的引导员工及时学习业务技能，所以，提高员工的技能素质，也可以有效的保障我国的社会制度的稳定。思想政治工作对象应转向以高层管理人员，以他们为重点。二十世纪，主要是把领导人员作为教育者，把员工当作受教育者，并不科学。从现实生活中的真实例子可以看出，企业的管理的好与坏一般是由高级指导者的决策行为决定。因此，对企业高级领导人员的教育工作将显示的尤为重要。因此得出思政工作的重点是把领导作为成员，从而提高他们务实的技能。企业可以通过培训、知识竞赛等手段，帮助提高员工业务能力，适应社会优胜略汰的现状。特别是基层员工的思政教育，以便于提高整个社会的整体素质。
4.有进有退的多元化模式
随着各行各业改革发展以适应时代的潮流，新的企业管理机制中更应该注意结合实际，在大力提倡奉献精神的同时也要给与员工物质利益，由于思政工作发挥作用的空间明显变小，人们的生活习惯、思维方式和价值观念日趋个性化，因此，鼓励员工个性的向各个方面发展，企业应该提供了实际上的支持，个性的发展又为企业的创新发展创造了条件。不仅要我国的道德原则教育去一步步的引导员工，也要更进一步的推进现有的大大小小的企业健康发展。政工部门职能的转变，构建起有力组织员工参与的到企业当中去，使企业思政工作在全方位适应现代生活的新活力，促使企业具有更久悠久“生命线”。
5.思维创新
现代企业制度下，必须以创新为，前提，这是企业思想政治工作創新的灵魂。传统思想观念也伴随着改革发生变化，因此思想政治工作要表现在工作当中，就必须创新。在社会进步的过程当中仍有一些员工的思想观念仍处于滞后状态，仍然沿用过去的那些陈旧道理来看待新兴发展起来的事物，仍以传统古老的的观念看待正在形成的现代企业制度，因此应积极的进行宣传，以便于适应新观念、新思想，主要体现在一是使命感要在思政上创新；二是生命力要在思政上创新；三是利益格局要在思政上创新；企业思政工作的目的就是要充分调动员工的积极创造性，企业改变调查研究以及自身的工作、活动方式，有机地结合上级组织与自身情况，将物质和精神这一功能完美的结合。企业员工应该积极主动把经营难点作为自己工作的重点，化解经营者和生产者之间的矛盾，加强宣传思政工作的力度，并建立完善现代企业制度。它的成功上演，很大程度上取决于企业员工能否适应当下企业所制定的各个制度。
三、结论
社会的健康发展和社会主义市场经济的稳定需要建立现代企业制度。现代企业制度也是我国企业模式的主要倾示方向。因此，企业思想政治工作的构建搭配，必须与现代企业模式相适应，探索出来更加适合我国时代要求的企业思政工作新方案，因便于更好地服务社会。
参考文献
[1]陈万析.张耀灿.思想政治教育学原理[M].华中师范大学出版社，2009.
[2]张志安.和谐思想政治教育研究[M].山东人民出版社，2011.
（作者单位：重庆电子工程职业学院）
关键词：现代企业；思政；制度
欧洲国家具有先进的革命历史，同时也具有深远宗教文化企业制度的发展历程。当代中国，绝大多数政府企业的管理办法、管理模式都在模仿一些发展先进的欧洲国家，并不断的学习他们的优点，中国的企业大部分以欧洲的经典企业管理制度为模板，中国具有几千年的儒家文化，结合中国的思维方式更好发展，并不断地发展壮大。
一、我国先前的思政模式及特点
我国思政教育，大致经历多个历史性的发展阶段，从辛亥革命时期到十一届三中全会之前，中国发生了前所未有的大大小小的变化，但是经过转折会议之后，提出了“以人为本”，主要目的就是突出了人的重要性及价值。因此得出思政工作首先是是尊重、理解。我国最古老的思政教育模式，是封建时期进行的社会专制这一武器，它对我国的历史造成了很大的阻碍，所以一定程度上，这也阻碍了中国发展的步伐。现代欧洲思政教育与中国的发展相比出现了许多相同点，其主要表现在：激励奖励机制的加大。欧洲思想政治教育与中国有所不同：首先是管理方式，导致宗旨有所差异，因此企业和员工之间共同发展，进一步变成了相互依存的形式。由于我国具有悠久的传统思政教育历史，因此更加应用于现代企业管理中。这样不仅能够提高员工的责任感和成就感，还有利于企业管理部门进行管理企业的相关制度。因此得出来的结论就是我们需要将最古老的思想与欧洲国家的管理模式有效结合起来，从而制定出与中国特有的企业管理制度。
二、现代企业制度下思政的模式
1.建立党团组织
当今中国现代企业的特色可谓是形形色色，但是建立党员组织是具有非常重要的作用。建立的功能具有一下几点优势：思想政治工作端正，因为思政工作是做人精神方面需求的一项交流，不仅主体只有人，而且出发点和落脚点也都是人。因此在现代企业制度下，理想和信念在教育事业中是指明灯，引导着大方向。
随着改革的改革，少数党员干部出现了以下的变化，首先是：理想信念发生了一定程度的巨变。这种现象中国的信仰出现了危机，更进一步的会造成对党信念缺乏信赖感，这种现象会对国家造成极大的负面影响。因此树立正确的理想信念不仅可以促使员工的工作积极性和主动性增高，还可以促进社会的团结、维护社会的制度稳定上也有一定的辅助作用。
2.思政与企业要紧密结合紧跟时代步伐
随着现代企业制度的建立，制定贯穿管理的各个环节的思政理念至关重要。企业的思政工作是企业运营管理的一个核心组成部分，因此应该及时的导入现代企业管理理念逐步把思政工作按照公司或者企业的运行指标进行解剖，领导干部要深入现场，了解现状并给予及时解决问题，从而建立一套真实可操作性强及贴近实际和可灵活改变的工作制度模式让员工们进行执行效仿。思想政治工作方式应该是以组织有意义的活动为主，把思想政治工作内容融入到活动中，以便于使员工们能够切身感受到思政的工作自由，做到真正的关心员工成长和人格魅力的塑造，还可以达到丰富了员工的工作外生活。
3.综合素质
随着社会经济的不断完善发展和改革，企业应该更进一步的引导员工及时学习业务技能，所以，提高员工的技能素质，也可以有效的保障我国的社会制度的稳定。思想政治工作对象应转向以高层管理人员，以他们为重点。二十世纪，主要是把领导人员作为教育者，把员工当作受教育者，并不科学。从现实生活中的真实例子可以看出，企业的管理的好与坏一般是由高级指导者的决策行为决定。因此，对企业高级领导人员的教育工作将显示的尤为重要。因此得出思政工作的重点是把领导作为成员，从而提高他们务实的技能。企业可以通过培训、知识竞赛等手段，帮助提高员工业务能力，适应社会优胜略汰的现状。特别是基层员工的思政教育，以便于提高整个社会的整体素质。
4.有进有退的多元化模式
随着各行各业改革发展以适应时代的潮流，新的企业管理机制中更应该注意结合实际，在大力提倡奉献精神的同时也要给与员工物质利益，由于思政工作发挥作用的空间明显变小，人们的生活习惯、思维方式和价值观念日趋个性化，因此，鼓励员工个性的向各个方面发展，企业应该提供了实际上的支持，个性的发展又为企业的创新发展创造了条件。不仅要我国的道德原则教育去一步步的引导员工，也要更进一步的推进现有的大大小小的企业健康发展。政工部门职能的转变，构建起有力组织员工参与的到企业当中去，使企业思政工作在全方位适应现代生活的新活力，促使企业具有更久悠久“生命线”。
5.思维创新
现代企业制度下，必须以创新为，前提，这是企业思想政治工作創新的灵魂。传统思想观念也伴随着改革发生变化，因此思想政治工作要表现在工作当中，就必须创新。在社会进步的过程当中仍有一些员工的思想观念仍处于滞后状态，仍然沿用过去的那些陈旧道理来看待新兴发展起来的事物，仍以传统古老的的观念看待正在形成的现代企业制度，因此应积极的进行宣传，以便于适应新观念、新思想，主要体现在一是使命感要在思政上创新；二是生命力要在思政上创新；三是利益格局要在思政上创新；企业思政工作的目的就是要充分调动员工的积极创造性，企业改变调查研究以及自身的工作、活动方式，有机地结合上级组织与自身情况，将物质和精神这一功能完美的结合。企业员工应该积极主动把经营难点作为自己工作的重点，化解经营者和生产者之间的矛盾，加强宣传思政工作的力度，并建立完善现代企业制度。它的成功上演，很大程度上取决于企业员工能否适应当下企业所制定的各个制度。
三、结论
社会的健康发展和社会主义市场经济的稳定需要建立现代企业制度。现代企业制度也是我国企业模式的主要倾示方向。因此，企业思想政治工作的构建搭配，必须与现代企业模式相适应，探索出来更加适合我国时代要求的企业思政工作新方案，因便于更好地服务社会。
参考文献
[1]陈万析.张耀灿.思想政治教育学原理[M].华中师范大学出版社，2009.
[2]张志安.和谐思想政治教育研究[M].山东人民出版社，2011.
（作者单位：重庆电子工程职业学院）