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对于中西部高校来说,“人才流动”日益成为“人才流失”,因为从这些地区的高校转移出去的绝大部分都是教学科研骨干。高校骨干教师流失具有多方面的原因,同时也造成的多方面的影响。防止骨干教师流失关键在于建立并实施有效的激励机制和加强团队精神建设。
中西部高校人才流失及其对策
【摘 要】
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对于中西部高校来说,“人才流动”日益成为“人才流失”,因为从这些地区的高校转移出去的绝大部分都是教学科研骨干。高校骨干教师流失具有多方面的原因,同时也造成的多方面
【机 构】
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湖南商学院经济管理研究所,湖南商学院教务处
【出 处】
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湖南商学院学报
【发表日期】
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2007年2期
【基金项目】
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湖南商学院课题《高校教师激励机制与团队精神建设研究》
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