【摘 要】
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随着社会的快速发展，我国各个企业获得了更加广阔的发展空间，实现了积极发展。绩效考核作为企业管理工作中重要的组成部分，对于提升企业资源分配效率和合理利用人力资源，均起到了非常积极的作用。因此，为了能够更好地发挥出企业绩效考核作用，促进企业发展，当前需要对实际绩效考核中存在的不足进行分析和研究，明确我国现代企业绩效考核现状，并且提出对应的解决措施。通过不断地完善绩效考核，提升人力资源管理工作效率和质量
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随着社会的快速发展，我国各个企业获得了更加广阔的发展空间，实现了积极发展。绩效考核作为企业管理工作中重要的组成部分，对于提升企业资源分配效率和合理利用人力资源，均起到了非常积极的作用。因此，为了能够更好地发挥出企业绩效考核作用，促进企业发展，当前需要对实际绩效考核中存在的不足进行分析和研究，明确我国现代企业绩效考核现状，并且提出对应的解决措施。通过不断地完善绩效考核，提升人力资源管理工作效率和质量，优化企业管理秩序，为企业实现更加长远与健康的发展提供一定支持。
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