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经济发展的全球化、知识的社会化以及中国社会主义市场经济体制的不断完善,对高等教育的要求越来越高。时代的发展,高等教育进行改革势在必行。教育的改革,教师是关键。教师既是高校教育教学改革的实践者,同时又是教育教学研究的主力军。那么,如何充分调动广大教师的积极性,发挥他们的创造力和内在潜力,从而提高学校的办学质量和办学效益是高校人力资源管理的核心问题。