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新中国成立以来，特别是改革开放30年以来，国有企业人本管理理论与实践经历了一个逐步发展的历史进程：计划经济体制时期，人本管理处于自发探索阶段，与特定的经济体制和政治体制相适应，带有明显的政治化特征：从党的十一届三中全会确立改革开放到党的十四大以前，人本管理的政治化色彩逐渐淡化，探索由自发走向自觉；社会主义市场经济体制确立后，伴随国有企业改革的日渐深入，人本管理获得长足发展。实行人本管理是国有企业具有效率和效益的重要方面。