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摘要:随着国际竞争日益激烈,为国家输送既有文化知识又有管理才能的高素质人才,是高校义不容辞的责任。因此重视学生干部队伍的选拔和培养,探讨新时期学生干部队伍建设出现的新问题,具有十分现实的意义。
关键词:高校;学生干部;队伍建设
学生干部是高校实现学生“自我管理、自我提高、自我服务、自我教育”的骨干力量。在广大同学眼中学生干部既是管理者又是服务者,既是做人的标杆又是学习的榜样,他们的思想状况、言行举止、成绩和能力都切实影响着广大普通学生的方方面面。所以,搞好学生干部队伍建设,既是学校日常管理的需要,也是为社会培养精英人才的需要。
一、 做好选拔工作
搞好学生干部队伍建设选拔是关键。学生干部大概分为党团学生干部、班级学生干部、学生会干部及社团学生干部四大部分,要针对不同的部门、不同的岗位采取不同的选拔原则与选拔方法。
1. 党团类学生干部
学生党支部与团总支部门的学生干部是党的重点培养对象与储备人才,因此在选拔上,必须要具备坚定的政治信仰,具备一定的理论水平,能够担任日常党员发展、日常宣传、组织动员等工作。一般采取党员教师推荐,支部考察的“直选法”,如此既保证了所选干部的高水平高素质,也有利于日后培养。
2. 班级类学生干部
班级是高校管理的基本单位,是大学生实现自我教育、自我管理、自我发展的主要载体。班级的有效管理与各项工作的有效开展,是离不开一个精诚团结、素质过硬的班委会的。班干部的选拔通常要遵从学习从优、能力突出、群众基础深厚、道德品质优良、服务意识突出的选拔原则,多采用民主投票、老师指定和学生代表推选等选拔形式,三种方法各有利弊,建议使用先期报名、实践考察、民主投票、教师评议的方法,可以有效地保证班干部选拔的质量,并兼顾公平公开原则。
3. 学生会干部
学生会是在校、院、系领导下的学生组织,本着锻炼自身能力、实现自我管理、自我教育、自我服务的原则,参与学院的各项组织活动,在学校及学生中间有着举足轻重的作用,所以也是同学们比较关注的部门。作为学生会干部要具备:真诚的服务意识与良好的团队合作精神;优异的学习成绩与出色的组织能力;深厚的群众基础与突出的道德品质。在主席团选拔方面,要以主管老师考察为主,适当听取上届主席团及主要干部意见,然后采取投票采集群众意见的方法综合评定;主要干部及部长的选拔,则建议由新任主席团提名,征求相关老师和同学意见后确定。
4. 学生社团干部
学校社团在校园文化建设方面发挥着特殊的作用。无论是从其涉猎的范围、领域、活动的方式,还是发挥的作用来看,学生社团都具有极强的生命力和影响力,已成为校园文化的主力军。因此,社团干部的选拔是一件技巧性很高的工作。对于社团干部选拔,既不能像其他学生干部选任一样紧抓权力不放,也不能任其发展不管不顾。应指导社团建立起符合自身发展的传承机制,学校在此之外给予有效地监督,避免出现因社团活动而影响学习成绩的现象出现,选拔过程应充分发扬民主、公开的作风,避免出现不和谐或分裂的情形出现。
二、 做好培养工作
1. 思想政治方面
作为学生干部,担负着配合学校做好广大学生各方面的教育和引导工作的任务,因此,必须要求学生干部在纷杂的思想潮流面前,有坚定的政治信仰,要坚信党的领导,拥护国家的各项政策方针,坚决抵制不良思想。要充分利用学生干部培训等形式,教育学生干部树立科学的人生观、世界观、价值观,利用业余党课加深对党的认识,对国家政策及重大事件的把握,并适时地将积极向党组织靠拢的先进分子吸收到党组织当中来。
2. 组织能力方面
出色的号召力和组织能是学生干部做好日常工作的保障。在日常管理和组织各项活动中,要给予学生干部适当的发挥空间,以挖掘他们的创造力和潜力;要给予学生干部充分的舞台,培养他们的协调指挥能力;要在实际工作中引导他们树立服务意识,在实际工作中坚持以服务同学、服务学校、服务社会为宗旨;通过开展各种形式的对外联系,加强学生干部的交际能力;通过解决处理同学之间的矛盾分歧,锻炼他们的心理素质与心理承受能力。
3. 道德修养方面
作为学生干部,面对的主要是人与人之间的交往。良好的道德品质,较强的亲和能力是做好学生干部的基础。作为学生活动中的组织者、领导者和协调者,时时刻刻都在与各种各样的人打交道,懂得尊重与宽容、语言表达大方得体的学生干部,很容易得到学生的拥护与认可,开展工作也比较顺利。所以,要针对学生干部的工作性质开设礼仪课程,做到用礼仪交流,理性地分析和解决问题,避免矛盾的产生。
三、 目前学生干部普遍存在的问题及对策
1. 学习与工作存在矛盾
现在有部分学生干部,不能很好地处理学习与工作的关系,导致学习成绩明显下降。学生干部,第一身份是学生,其次才是干部。作为学生中的优秀分子,普通学生的榜样,搞好学习是首当其冲的事情。甚至有的人利用自己的干部身份,撒谎旷课,严重地影响了整个学生干部队伍的形象,在同学中间造成了不良的影响。面对这种情况,主管教师一定要督促学生干部抓紧学习,对于成绩太差,不适合继续担任职务的干部应该予以劝退,以避免影响其学业。
2. “干部”思想严重
部分学生干部在工作中只会发号施令,工作方法简单粗暴,不注重自身的能力培养与品质建设。这样的学生干部很容易造成矛盾,引起争端,因此要及时提醒并加强教育,对于确实不适合学生干部岗位的应及时予以替换。
3. 创新意识匮乏,主观能动性薄弱
创新是提高的源泉,是改革的动力。现在的学生干部绝大部分都缺乏创新意识与工作的主动性,日常事务还局限于老传统、老办法,老师让做什么就做什么,不能够有创造性地开展工作或完善体制,这对于干部培养来说是一块硬伤。在管理和组织工作中,老师应恰当地引导学生干部拓宽思路,深入挖掘,并加强与其他单位的沟通联系,扩大学生视野,拓宽学生思路。
学生干部是一个人数众多、影响面广的骨干团体,打造一支优秀的学生干部队伍,对于高校的学生管理和校园文化建设有着不可估量的作用。学生干部队伍的健康发展离不开行为规范和约束机制的保障,完善、健全的制度体系使得队伍建设有据可依、有章可循。科学的选拔方法,深度的培养体系是保证学生干部队伍健康持续发展的重要手段。
(河北农业大学海洋学院)
关键词:高校;学生干部;队伍建设
学生干部是高校实现学生“自我管理、自我提高、自我服务、自我教育”的骨干力量。在广大同学眼中学生干部既是管理者又是服务者,既是做人的标杆又是学习的榜样,他们的思想状况、言行举止、成绩和能力都切实影响着广大普通学生的方方面面。所以,搞好学生干部队伍建设,既是学校日常管理的需要,也是为社会培养精英人才的需要。
一、 做好选拔工作
搞好学生干部队伍建设选拔是关键。学生干部大概分为党团学生干部、班级学生干部、学生会干部及社团学生干部四大部分,要针对不同的部门、不同的岗位采取不同的选拔原则与选拔方法。
1. 党团类学生干部
学生党支部与团总支部门的学生干部是党的重点培养对象与储备人才,因此在选拔上,必须要具备坚定的政治信仰,具备一定的理论水平,能够担任日常党员发展、日常宣传、组织动员等工作。一般采取党员教师推荐,支部考察的“直选法”,如此既保证了所选干部的高水平高素质,也有利于日后培养。
2. 班级类学生干部
班级是高校管理的基本单位,是大学生实现自我教育、自我管理、自我发展的主要载体。班级的有效管理与各项工作的有效开展,是离不开一个精诚团结、素质过硬的班委会的。班干部的选拔通常要遵从学习从优、能力突出、群众基础深厚、道德品质优良、服务意识突出的选拔原则,多采用民主投票、老师指定和学生代表推选等选拔形式,三种方法各有利弊,建议使用先期报名、实践考察、民主投票、教师评议的方法,可以有效地保证班干部选拔的质量,并兼顾公平公开原则。
3. 学生会干部
学生会是在校、院、系领导下的学生组织,本着锻炼自身能力、实现自我管理、自我教育、自我服务的原则,参与学院的各项组织活动,在学校及学生中间有着举足轻重的作用,所以也是同学们比较关注的部门。作为学生会干部要具备:真诚的服务意识与良好的团队合作精神;优异的学习成绩与出色的组织能力;深厚的群众基础与突出的道德品质。在主席团选拔方面,要以主管老师考察为主,适当听取上届主席团及主要干部意见,然后采取投票采集群众意见的方法综合评定;主要干部及部长的选拔,则建议由新任主席团提名,征求相关老师和同学意见后确定。
4. 学生社团干部
学校社团在校园文化建设方面发挥着特殊的作用。无论是从其涉猎的范围、领域、活动的方式,还是发挥的作用来看,学生社团都具有极强的生命力和影响力,已成为校园文化的主力军。因此,社团干部的选拔是一件技巧性很高的工作。对于社团干部选拔,既不能像其他学生干部选任一样紧抓权力不放,也不能任其发展不管不顾。应指导社团建立起符合自身发展的传承机制,学校在此之外给予有效地监督,避免出现因社团活动而影响学习成绩的现象出现,选拔过程应充分发扬民主、公开的作风,避免出现不和谐或分裂的情形出现。
二、 做好培养工作
1. 思想政治方面
作为学生干部,担负着配合学校做好广大学生各方面的教育和引导工作的任务,因此,必须要求学生干部在纷杂的思想潮流面前,有坚定的政治信仰,要坚信党的领导,拥护国家的各项政策方针,坚决抵制不良思想。要充分利用学生干部培训等形式,教育学生干部树立科学的人生观、世界观、价值观,利用业余党课加深对党的认识,对国家政策及重大事件的把握,并适时地将积极向党组织靠拢的先进分子吸收到党组织当中来。
2. 组织能力方面
出色的号召力和组织能是学生干部做好日常工作的保障。在日常管理和组织各项活动中,要给予学生干部适当的发挥空间,以挖掘他们的创造力和潜力;要给予学生干部充分的舞台,培养他们的协调指挥能力;要在实际工作中引导他们树立服务意识,在实际工作中坚持以服务同学、服务学校、服务社会为宗旨;通过开展各种形式的对外联系,加强学生干部的交际能力;通过解决处理同学之间的矛盾分歧,锻炼他们的心理素质与心理承受能力。
3. 道德修养方面
作为学生干部,面对的主要是人与人之间的交往。良好的道德品质,较强的亲和能力是做好学生干部的基础。作为学生活动中的组织者、领导者和协调者,时时刻刻都在与各种各样的人打交道,懂得尊重与宽容、语言表达大方得体的学生干部,很容易得到学生的拥护与认可,开展工作也比较顺利。所以,要针对学生干部的工作性质开设礼仪课程,做到用礼仪交流,理性地分析和解决问题,避免矛盾的产生。
三、 目前学生干部普遍存在的问题及对策
1. 学习与工作存在矛盾
现在有部分学生干部,不能很好地处理学习与工作的关系,导致学习成绩明显下降。学生干部,第一身份是学生,其次才是干部。作为学生中的优秀分子,普通学生的榜样,搞好学习是首当其冲的事情。甚至有的人利用自己的干部身份,撒谎旷课,严重地影响了整个学生干部队伍的形象,在同学中间造成了不良的影响。面对这种情况,主管教师一定要督促学生干部抓紧学习,对于成绩太差,不适合继续担任职务的干部应该予以劝退,以避免影响其学业。
2. “干部”思想严重
部分学生干部在工作中只会发号施令,工作方法简单粗暴,不注重自身的能力培养与品质建设。这样的学生干部很容易造成矛盾,引起争端,因此要及时提醒并加强教育,对于确实不适合学生干部岗位的应及时予以替换。
3. 创新意识匮乏,主观能动性薄弱
创新是提高的源泉,是改革的动力。现在的学生干部绝大部分都缺乏创新意识与工作的主动性,日常事务还局限于老传统、老办法,老师让做什么就做什么,不能够有创造性地开展工作或完善体制,这对于干部培养来说是一块硬伤。在管理和组织工作中,老师应恰当地引导学生干部拓宽思路,深入挖掘,并加强与其他单位的沟通联系,扩大学生视野,拓宽学生思路。
学生干部是一个人数众多、影响面广的骨干团体,打造一支优秀的学生干部队伍,对于高校的学生管理和校园文化建设有着不可估量的作用。学生干部队伍的健康发展离不开行为规范和约束机制的保障,完善、健全的制度体系使得队伍建设有据可依、有章可循。科学的选拔方法,深度的培养体系是保证学生干部队伍健康持续发展的重要手段。
(河北农业大学海洋学院)