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<正>现代管理理论认为,人是社会中的人,管理的基本目的之一就是采用特定方法,充分发挥人的积极性、主动性和创造性。有效的管理者,既把人看做管理的对象和客体,又把人看做管理的主体和动力。人力资源管理是现代企业管理的核心,薪酬体系恰是核心的核心。
试论基于能力的薪酬体系设计流程——以房地产企业为例
【摘 要】
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<正>现代管理理论认为,人是社会中的人,管理的基本目的之一就是采用特定方法,充分发挥人的积极性、主动性和创造性。有效的管理者,既把人看做管理的对象和客体,又把人看做管
【出 处】
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中国建材
【发表日期】
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2011年08期
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