【摘 要】
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以服务数量和质量为基础、以患者满意度为核心的绩效考核和薪酬分配制度，是目前乡镇卫生院综合配套改革的重要内容之一。为保证乡镇卫生院的公益性，防止逐利行为，调动职工工作积
【机 构】
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山东省平邑县白彦镇卫生院,山东省平邑县卫生局临沂
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以服务数量和质量为基础、以患者满意度为核心的绩效考核和薪酬分配制度，是目前乡镇卫生院综合配套改革的重要内容之一。为保证乡镇卫生院的公益性，防止逐利行为，调动职工工作积极性，建立一个有效的绩效考核和薪酬分配体系是许多乡镇卫生院重点关注和思考的问题。笔者所在单位引入了“累进计分”和“增量增酬”，取得了积极的效果。
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