论文部分内容阅读
本文首先对国有企业经营者激励的相关基础理论进行研究;在此基础上理论联系实际,根据我国国有企业对经营者的激励现状,目前主要存在监督约束缺失、物质激励精神激励和管理力度不足、激励主题缺失和客体不明这些具有代表性的问题。针对这些问题,提出完善我国国有企业经营者激励的对策建议,可以加强内外监督的作用,提高约束力;改革选任制度,使国有企业经营者的流动顺畅;建立多元化的薪酬机制,实行年薪制、产权激励等措施,同时配以相关福利,解除经营者的后顾之忧,使他们以经营管理企业为终身职业和毕生追求。建立和健全适应市场要求的国有企