【摘 要】
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当我们跨入人类系统管理(即以高技术为支撑,以人为中心的管理系统)时代,总要探寻日新月异的管理方式的源泉。有人认为其源泉是日本式的管理;又有人认为它是“X、Y、Z”理论;
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当我们跨入人类系统管理(即以高技术为支撑,以人为中心的管理系统)时代,总要探寻日新月异的管理方式的源泉。有人认为其源泉是日本式的管理;又有人认为它是“X、Y、Z”理论;还有人认为是当代领导人物发现的“灵丹妙药”。大多数人不会想到,当今管理方式的源泉来自于六十年前杰出的企业家托马斯·拔佳一手创造并实
When we enter the era of human system management (that is, support with high technology and human-centered management system), we must always explore the source of the ever-changing management methods. Some people think that its source is Japanese-style management; others think it is the “X, Y, Z” theory; others think that it is a “magic bullet” discovered by contemporary leaders. Most people would not think that the source of current management methods comes from the creation of real estate by Thomas Bajia, an outstanding entrepreneur, 60 years ago.
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