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绩效考核是企业人资管理的重要组成结构,通过对员工实际工作效果综合考核的结果,肯定员工业绩和创造利益.由于绩效考核与企业战略目标和经济效益紧密相连,因此,面对实际工作中绩效考核存在的问题进行研究分析,明确影响企业绩效考核的阻碍因素,从而达到完善企业人力资源管理工作中绩效考核工作开展的目的.
企业人资管理中绩效考核的问题与对策研究
【摘 要】
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绩效考核是企业人资管理的重要组成结构,通过对员工实际工作效果综合考核的结果,肯定员工业绩和创造利益.由于绩效考核与企业战略目标和经济效益紧密相连,因此,面对实际工作
【机 构】
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大唐雅安电力开发有限公司
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2018年19期
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