在现代竞争激烈的社会里，科学创新成为取得竞争成功的不二法宝。而科学创新的发展关键是人才的促进。在企业的市场经济竞争中，要提高企业的核心竞争力，也需要靠创新力的发展、要通过人才的建设。随着现在“80后”、“90后”新一代开始成为就业市场里的主力军，他们与老一代企业职工相比，有许多不同之处，在新形势下表现出一些新的特点。国有企业一直是国民经济的支柱，充分发挥国有企业在社会经济发展中的作用，需要抓好国有企业青年职工队伍的建设。现阶段，许多国有企业由于其企业性质的影响，加上工作比较稳定，福利比较好，所以国有企业的员工容易产生懈怠心理，特别是企业青年员工，其企业归属感相对没那么强。在新形势下抓好国有企业青年职工队伍建设，应当引起有关国有企业管理者的重视，本文主要从国有企业青年员工队伍建设的重要性、现阶段企业青年员工队伍建设存在的一些问题和加强企业青年员工队伍的建设途径等方面，在新形势下就加强国有企业青年职工队伍建设的问题进行探讨。