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尽管上世纪八九十年代，中国就废除了领导干部职务的终身制，然而“干部能上不能下”，特别是“不能下”的问题依然存在，严重影响了干部队伍活力，阻碍了改革的快速推进和经济社会的健康发展本文结合中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》以及工作实际，针对解决好干部能“下”的问题，从观念障碍、制度机制等方面分析问题、提出建议。