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随着经济社会的转型发展，社会组织的构成体系、运作方式以及领导方式都在发生深刻的变革。柔性领导作为一种新兴的领导方式和领导理念，近年来备受推崇。然而，由于认识的偏差，在实践层面还或多或少存在一定的误区。准确理解柔性领导的基本内涵，主动跳出柔性领导的运用误区，科学把握柔性领导的运用之道，是各级领导干部适应社会组织变革的当务之急。