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近年来,人力资源管理在社会上被高度重视,各种教育、培训遍地开花.但是,人力资源管理理论在应用中存在实际价值不高的情形,有时还会与初衷相背.不少企业设置了一个庞大的人力资源管理体系,进行绩效考核,结果是劳民伤财,员工怨声载道,抵触情绪严重.是什么造成了这种现状?本文探讨产生这种现状的原因和对策.
人力资源管理理论联系实际效果不佳的原因及对策
【摘 要】
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近年来,人力资源管理在社会上被高度重视,各种教育、培训遍地开花.但是,人力资源管理理论在应用中存在实际价值不高的情形,有时还会与初衷相背.不少企业设置了一个庞大的人力
【机 构】
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山东达驰电气有限公司,山东 成武,274200
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2018年21期
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