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激励型整体薪酬制度设计——宁波波导股份有限公司薪酬方案
激励型整体薪酬制度设计——宁波波导股份有限公司薪酬方案
来源 :科技信息(科学教研) | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhouheng19850
【摘 要】
:
现代企业人力资源管理越来越重视整体薪酬的激励效用,本文具体结合宁波波导股份有限公司现行的薪酬制度,尝试科学地重新设计薪酬,建立激励型整体薪酬体系。
【作 者】
:
冯伟浓
【机 构】
:
宁波广播电视大学鄞州学院
【出 处】
:
科技信息(科学教研)
【发表日期】
:
2008年19期
【关键词】
:
物质薪酬
精神薪酬
整体薪酬
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现代企业人力资源管理越来越重视整体薪酬的激励效用,本文具体结合宁波波导股份有限公司现行的薪酬制度,尝试科学地重新设计薪酬,建立激励型整体薪酬体系。
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