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该文通过对医学高层次人才类型进行划分,提出公立医院在不同发展阶段需要高层次人才类型是不同的,采取的管理策略和办法也应该是相异的。
公立医院高层次人才引进的策略与思考
【摘 要】
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该文通过对医学高层次人才类型进行划分,提出公立医院在不同发展阶段需要高层次人才类型是不同的,采取的管理策略和办法也应该是相异的。
【机 构】
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南京医科大学第一附属医院
【出 处】
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国外医学卫生经济分册
【发表日期】
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2016年03期
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