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根据预测（334个样本）和正式调查（4 105个样本）,进行探索性因子分析、验证性因子分析及相关分析,尝试构建了包括求职动机、求职判断、求职技巧、求职意向四个维度的大学生求职能力结构模型。为了强化高校就业指导、增强大学生综合就业竞争力,从求职动机、求职判断、求职意向及求职技巧等方面提出针对性建议。