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合理确定目标,有效发挥激励作用目标是一种管理"诱因",是人或组织期望达到的成就和结果.好的目标对人的行为有规范作用、导向作用和凝聚作用,更主要的是激励作用.目标设置如何,对诱发动机产生行为有很大影响,反之动机的强度也受目标的制约.
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【摘 要】
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合理确定目标,有效发挥激励作用目标是一种管理"诱因",是人或组织期望达到的成就和结果.好的目标对人的行为有规范作用、导向作用和凝聚作用,更主要的是激励作用.目标设置如
【机 构】
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中国石油吉林油田销售公司
【出 处】
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化工管理
【发表日期】
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2002年11期
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