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[摘要]随着时代的不断进步，我国各企事业单位也在不断发展和进步，作为事业单位中的工作人员，其思想和意识将随着本单位的发展进步而产生变化，因此，事业单位的政工工作也应该与时俱进，充分发挥其重要作用。对此，本文即针对“人本理念”下事业单位政工工作开展的原则及具体策略进行说明，以期为事业单位政工工作的有序开展提供借鉴。
[关键词]以人为本；事业单位；思想政治工作；策略
由于政府职能的逐步转变，近些年来，事业单位的的重要作用得到了进一步的凸显，但因为一些党员干部受金钱利益的驱使逐渐丧失了人格与党性，使得事业单位中以权谋私等行为屡禁不止。作为日常运行中重要的一部分，思想政治工作对事业单位员工的人格引导、教育和塑造具有特殊的意义，它是确保政工人员综合素质水平的关键，也是扭转当前不良风气的有效办法，对事业单位工作人员长远发展与进步起到重要作用。
一、人本理念下事业单位政工工作的开展原则
“以人为本”是我国长期坚持的一个重要理念，它不但符合建设有中国特色的社会主义核心思想，也彰显出了事业单位开展工作的大体走向。而事业单位的政工工作也应该坚持“以人为本”的原则，在中国共产党的领导下，充分发挥自身的教育引导特质，只有做到这些，才能将事业单位政工工作作用充分发挥出来。
想要顺利开展事业单位政工工作，首先要坚持两点原则：
（一）以人为本原则
事业单位中所坚持的“以人为本”原则的具体内容是指：要在政工工作的开展中尊重和理解每一位工作人员，并发自内心地去关心和爱护每一位职工。开展政工的人员要将“服务需求”的理念深深扎根于事业单位的政工工作当中，不断提升自我能力和水平，时刻与党的思想高度保持一致，彰显事业单位政工工作的主体地位。
（二）以身作则原则
在坚持“以人为本”的原则基础上，事业单位的政工工作还要注重对自身行为的约束和管理，因为如果自身行为与政工工作所倡导的价值理念相悖，那么所开展的一切教育活动就没有任何说服力，因此，政工人员一定要坚持以身作则的原则，要经常开展自我再教育工作，用自己的身体力行对事业单位中其他工作人员进行潜移默化的影响，最大程度发挥政工教育工作的实质作用。
二、人本理念下事业单位政工工作的开展策略
（一）贯彻以员工为本理念
坚持“以人为本”的科学发展观是时代的必然要求，以人为本理念的核心就是要充分尊重个人情感，通过对个体的知识储备、心理辩护和观念更新来发展每个自然人的个性。对于事业单位的政工工作来说，其教育的核心思想在于充分尊重每位员工的性格发展。并在教育和引导事业单位职工的过程中谨遵党组织的领导，充分利用党员干部的带头作用进行合理有效的政工工作。积极引导事业单位中的每一位职工参与到政工工作中来，充分结合本单位的工作特点制定适合自身的政工工作规划。比如事业单位当中工会和共青团等的存在，就有助于政工工作的开展。实践中，政工工作大部分都是以行政干部作为主力，他们在具体的决策和部署以及监督方面都起着领导作用，并时刻与事业单位工作人员维持良好关系，适时了解职工的思想健康状况，倾听职工的反馈信息，从而针对具体情况对职工的思想进行有效引导。
（二）注重职工个性化需求
政工工作在具体开展中还应当注重职工的个性化需要，要及时地将国家制定的新观念和新政策传递给事业单位职工，这将关系到事业单位每位职工今后的职业发展潜力。但是从另一个角度来说，职工独立意识和个性的不断增强也给事业单位思想政治教育工作带来了不小的难度和挑战。事业单位在进行政工工作的时候，一定要充分考虑到每一位职工的性格特点和个性化需求，坚决杜绝使用单一化的、呆板的教育方式来推进政工工作。这种千篇一律的思想政治教育会令职工产生逆反和厌烦心理，从而有碍与职工整体思想政治水平的提升。因此，在“以人为本”思想的指导下，政工工作人员要充分意识到每位职工都有其独有的个性和思想，要在充分尊重职工个性化和自由化性格特征的基础上来推进思想政治教育工作。具体的做法就是政工工作者自身要树立个性化的人才观，要根据每一位职工的性格特征引导其说出想说的话，听取到职工内心真实的想法，发现其存在的错误思想，才能及时采取有效的教育和引导方式，并通过合理有效的方法将其带回正轨。当然，对于思想观念与认知端正的职工，也应给予适当的鼓励，以激发职工的工作积极性，充分实现自身价值，提高整体工作成效。
（三）积极利用网络平台优势
随着时代的发展，网络与每个人的关系都变得十分密切。特别是进入信息时代，不论是工作还是生活中的人们时刻都离不开网络。事业单位的思想政治工作也必须紧随时代潮流，充分运用网络的强大力量来开展工作。但在同时也必须考虑到网络所带来的问题。网络在拓宽政工工作渠道的同时也增加了对职工意识形态管理和教育的难度，这就要求政工工作者能够充分把握网络带来的利弊作用，尽量趋利避害；要以国家出台的大政方针政策为根本指导，运用网络的多平台化，投放思想政治教育的内容，并运用移动客户端的便捷性和普遍性来开展有效的思政教育工作，利用“微信”和“微博”等网络社交平台与事业单位职工时刻保持沟通和交流，关心职工所想所思，了解职工价值取向，并根据这些信息制定正确思想教育内容，帮助职工树立正确的思想政治观和人生观价值观取向。
三、结语
综上所述，正确有效的政工工作是事业单位日常工作得以顺利开展的重要保障，政工工作者要在“以人为本”理念的指导下围绕事业单位职工的思想开展工作，要不断发现和解决问题，不断创新思路、接受挑战，摆正事业单位职工的人生观价值观，使职工的个人价值取向能够和单位发展方面保持一致，最终实现共赢。
参考文献
[1]娄玲.试析事业单位政工工作中人本化教育与管理策略[J].人力资源管理，2015（07）.
[2]娄玲.论事业单位政工管理中存在的问题与创新途径[J].东方企业文化，2015（11）.
[3]刘敏捷.刍议事业单位政工工作中人本化教育与管理[J].人力资源管理，2014（08）.
[关键词]以人为本；事业单位；思想政治工作；策略
由于政府职能的逐步转变，近些年来，事业单位的的重要作用得到了进一步的凸显，但因为一些党员干部受金钱利益的驱使逐渐丧失了人格与党性，使得事业单位中以权谋私等行为屡禁不止。作为日常运行中重要的一部分，思想政治工作对事业单位员工的人格引导、教育和塑造具有特殊的意义，它是确保政工人员综合素质水平的关键，也是扭转当前不良风气的有效办法，对事业单位工作人员长远发展与进步起到重要作用。
一、人本理念下事业单位政工工作的开展原则
“以人为本”是我国长期坚持的一个重要理念，它不但符合建设有中国特色的社会主义核心思想，也彰显出了事业单位开展工作的大体走向。而事业单位的政工工作也应该坚持“以人为本”的原则，在中国共产党的领导下，充分发挥自身的教育引导特质，只有做到这些，才能将事业单位政工工作作用充分发挥出来。
想要顺利开展事业单位政工工作，首先要坚持两点原则：
（一）以人为本原则
事业单位中所坚持的“以人为本”原则的具体内容是指：要在政工工作的开展中尊重和理解每一位工作人员，并发自内心地去关心和爱护每一位职工。开展政工的人员要将“服务需求”的理念深深扎根于事业单位的政工工作当中，不断提升自我能力和水平，时刻与党的思想高度保持一致，彰显事业单位政工工作的主体地位。
（二）以身作则原则
在坚持“以人为本”的原则基础上，事业单位的政工工作还要注重对自身行为的约束和管理，因为如果自身行为与政工工作所倡导的价值理念相悖，那么所开展的一切教育活动就没有任何说服力，因此，政工人员一定要坚持以身作则的原则，要经常开展自我再教育工作，用自己的身体力行对事业单位中其他工作人员进行潜移默化的影响，最大程度发挥政工教育工作的实质作用。
二、人本理念下事业单位政工工作的开展策略
（一）贯彻以员工为本理念
坚持“以人为本”的科学发展观是时代的必然要求，以人为本理念的核心就是要充分尊重个人情感，通过对个体的知识储备、心理辩护和观念更新来发展每个自然人的个性。对于事业单位的政工工作来说，其教育的核心思想在于充分尊重每位员工的性格发展。并在教育和引导事业单位职工的过程中谨遵党组织的领导，充分利用党员干部的带头作用进行合理有效的政工工作。积极引导事业单位中的每一位职工参与到政工工作中来，充分结合本单位的工作特点制定适合自身的政工工作规划。比如事业单位当中工会和共青团等的存在，就有助于政工工作的开展。实践中，政工工作大部分都是以行政干部作为主力，他们在具体的决策和部署以及监督方面都起着领导作用，并时刻与事业单位工作人员维持良好关系，适时了解职工的思想健康状况，倾听职工的反馈信息，从而针对具体情况对职工的思想进行有效引导。
（二）注重职工个性化需求
政工工作在具体开展中还应当注重职工的个性化需要，要及时地将国家制定的新观念和新政策传递给事业单位职工，这将关系到事业单位每位职工今后的职业发展潜力。但是从另一个角度来说，职工独立意识和个性的不断增强也给事业单位思想政治教育工作带来了不小的难度和挑战。事业单位在进行政工工作的时候，一定要充分考虑到每一位职工的性格特点和个性化需求，坚决杜绝使用单一化的、呆板的教育方式来推进政工工作。这种千篇一律的思想政治教育会令职工产生逆反和厌烦心理，从而有碍与职工整体思想政治水平的提升。因此，在“以人为本”思想的指导下，政工工作人员要充分意识到每位职工都有其独有的个性和思想，要在充分尊重职工个性化和自由化性格特征的基础上来推进思想政治教育工作。具体的做法就是政工工作者自身要树立个性化的人才观，要根据每一位职工的性格特征引导其说出想说的话，听取到职工内心真实的想法，发现其存在的错误思想，才能及时采取有效的教育和引导方式，并通过合理有效的方法将其带回正轨。当然，对于思想观念与认知端正的职工，也应给予适当的鼓励，以激发职工的工作积极性，充分实现自身价值，提高整体工作成效。
（三）积极利用网络平台优势
随着时代的发展，网络与每个人的关系都变得十分密切。特别是进入信息时代，不论是工作还是生活中的人们时刻都离不开网络。事业单位的思想政治工作也必须紧随时代潮流，充分运用网络的强大力量来开展工作。但在同时也必须考虑到网络所带来的问题。网络在拓宽政工工作渠道的同时也增加了对职工意识形态管理和教育的难度，这就要求政工工作者能够充分把握网络带来的利弊作用，尽量趋利避害；要以国家出台的大政方针政策为根本指导，运用网络的多平台化，投放思想政治教育的内容，并运用移动客户端的便捷性和普遍性来开展有效的思政教育工作，利用“微信”和“微博”等网络社交平台与事业单位职工时刻保持沟通和交流，关心职工所想所思，了解职工价值取向，并根据这些信息制定正确思想教育内容，帮助职工树立正确的思想政治观和人生观价值观取向。
三、结语
综上所述，正确有效的政工工作是事业单位日常工作得以顺利开展的重要保障，政工工作者要在“以人为本”理念的指导下围绕事业单位职工的思想开展工作，要不断发现和解决问题，不断创新思路、接受挑战，摆正事业单位职工的人生观价值观，使职工的个人价值取向能够和单位发展方面保持一致，最终实现共赢。
参考文献
[1]娄玲.试析事业单位政工工作中人本化教育与管理策略[J].人力资源管理，2015（07）.
[2]娄玲.论事业单位政工管理中存在的问题与创新途径[J].东方企业文化，2015（11）.
[3]刘敏捷.刍议事业单位政工工作中人本化教育与管理[J].人力资源管理，2014（08）.