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摘 要:随着科学发展观的深入开展,企业也在不断加强学习实践科学发展观,企业社保工作也按照科学发展观的要求进行的井井有条。社保工作必须时时紧扣民生这一主题,强化民生意识,以“保增长、保民生”为工作目标,推动本企业更快更好的发展,努力实现社保惠民新突破,为社会做出更大贡献。本文试从企业社保现状和存在的问题出发,深入研究科学开展企业社保管理工作的重要意义。
关键词:企业科学发展观社会保险
中图分类号:Ｆ323 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)08(b)-0203-01
1 企业社保的定义
社保是社会保险的简称,是指国家为保障人民生活、保持社会安定,为无劳动能力的劳动者或失业者提供的一系列保险制度。
企业社保是企业在国家的监督下,对本企业员工在失去劳动能力或者失业后提供的一系列保险措施。企业社保通常包括五方面的内容,即医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
2 企业社保的核心内容和作用
企业社保的核心内容是企业和员工通过集中建立基金,将劳动者有可能发生的劳动风险分散,使企业员工能够在使丧失劳动能力或暂时失业后基本生活得到保障。
企业社保的作用就在于使企业员工在失去劳动能力或失业后,依然能够依靠国家给予的这种惠民政策解决衣食住行等问题,能够实现病有所医、老有所养等保障。在企业员工老病伤失后,能够凭借国家这一制度合法获得生活补偿和救济。
3 企业社保现状及问题
3.1 企业领导缺乏社会保险意识
在企业当中,很少引进社会保险管理的专业人才。在企业中,经济发展往往是首要的,而忽视了社会保险工作的重要性和必要性。企业为了节约成本,社保工作往往由财务部门兼职负责。由于企业职位的调动和人员的不足,经常会导致企业社保工作难以正常进行。同时由于企业社保负责人专业知识的不足,导致企业社保工作难以科学开展,社保发挥的作用也不突出。
3.2 企业社保缺乏规范性管理
在国家制度保障下,虽然企业与员工签订了劳动合同,但是部分企业依然不够重视社保工作。致使企业中社会保险制度不健全,社会保险流程不规范,规范性错误经常出现。这就在一定程度上对企业社保工作产生了消极作用,企业社保的质量和实效也严重受到影响。同时,我国企业之间的市场竞争非常激烈,企业不可避免的会遇到不同程度的困难。因此,由于盈利的不确定性,就使企业尤其是民营企业借此机会降低企业成本。
不过,随着社保工作的深入进行,部分企业也加深了对社保管理工作的认识,现代社保服务机构、企业的数量呈现上升趋势。企业通过社保代理服务机构,对本企业实行社保管理工作。这样,企业在节约人工管理成本的同时,也发挥了社保机构的专业特长。不仅提高了管理效益,企业社保工作也得到有效開展。
3.3 企业补充养老保险制度缺乏
当企业建立了补充养老保险制度,就可以保障企业职工在退休后,享受国家政策,提高生活质量。职工养老问题解决后,自然能够专心在企业工作,企业员工的队伍也得到稳定,更有利于企业的长远发展。由此可以看出,建立补充养老保险制度具有很大的现实意义,企业凝聚力提升,才能更快更好发展。但是,目前我国绝大部分企业都还没有建立该项制度,这就在一定程度上影响了企业的长远经济发展,同时也制约了企业社保,使其难以积极发挥效益。
4 如何科学开展企业社保工作
4.1 企业要转变发展观念
企业发展观念的转变和更新,才能带来企业的大发展。因此,企业应在转变观念上下功夫。企业应树立科学的发展观,实现企业社保大发展。同时应确立以人为本的观念,始终把保障员工根本利益作为企业社保工作的出发点和落脚点。实现企业社保工作由行政管理到以人为本的根本转变。同时还应意识到企业的发展是和经济社会的发展必须是相协调的,企业社保工作的科学开展是必要的。企业保证就业和社保统筹兼顾,才能全面发展。
4.2 企业要坚持促发展保民生
企业是国家经济发展的支柱力量,企业的发展直接带动国家经济实力的增强。员工又是企业的重要组成部分,因此,应当尤其注意企业员工的生活保障能否落到实处。在对科学发展观的深入学习当中,看到科学发展观的第一要义是发展。企业要发展,离不开科学发展观的指导。企业社保工作既是企业发展的重要方面,又是保民生的重要内容。要想推动企业社会保险科学发展,就必须自觉地把企业社保工作置于发展企业经济的大局中,完善企业社会保障体系,强化企业发展的支柱力量,以社保事业的发展促进企业经济的发展。还应增加员工职业培训工作,为企业经济发展提供支撑。确保企业就业、劳动关系、社会保险等各项工作全面协调推进,使员工在生活得以保障的前提下为本企业做出更大贡献。
4.3 以科学发展观为指导稳定和扩大就业
科学发展观的核心是以人为本,企业应按照国家的意愿,加强就业服务,对就业困难人员强化就业援助。积极开发一些公益性就业岗位,为强化民生提供条件。还应扩大企业就业人员的就业补贴覆盖范围,加强企业基础建设。
4.4 切实加强企业管理阶层建设
企业应切实加强企业领导者的思想素质和人文素质。领导者不仅要有很高的管理能力,还应有很强人格魅力,弘扬企业优良作风。在以员工为本的前提下,树立和坚持正确的企业观、工作观和业绩观。强化企业领导者的科学发展意识,最大限度地把企业领导者的能力和智慧凝聚到企业科学发展上来,为企业社保工作的开展提供强有力的推动力量。
4.5 健全企业社保服务机构
企业应引进专门的社保工作管理专业人才,结合实际情况,组织设立社会保险专门机构和岗位,杜绝一职多管现象。配备具有社保专业知识技能的人员对企业社保进行专门管理。并应建立健全社保内部管理制度,制定相应的考核标准,科学管理,提高企业社会保险工作的执行力度和服务水平。
4.6 提高企业社保管理透明度
企业在确保社会保险工作有秩序进行后,还应该对社保工作实行透明管理,使企业员工能够清楚理解企业的各项制度政策。企业可以通过各种媒介,按年或按季对企业社保工作执行情况进行公布。例如本企业和职工全年各项社保费用的缴纳情况等。企业在透明社保情况同时接受职工和工会组织的监督;对于凭借社保服务机构的企业,应要求社保经办机构为企业和企业员工查询个人帐户及缴费记录提供免费服务;若发现缴费情况与实际情况不一致时,应迅速积极进行复核数据,并将处理结果公布。
5 结语
社会保险工作关系民生,民乃国之根本,科学处理好企业社会保险工作是非常必要的。本文通过对科学开展企业社保工作的研究,进一步强调了企业社保的重大意义。在社会保障体系不断完善的当今社会,加强企业社会保险科学管理,才有利于企业的长远发展和进步,才有利于国家经济的增强。这也是科学发展观精神的具体体现。
参考文献
[1] 高洪静.浅谈新形势下企业社会保险工作[J].《人力资源管理》杂志.
[2] 宋一军.浅析我国民营企业社会保险现状[J].2011.
[3] 吴宏平.浅谈在新形势下如何创新发展煤矿企业社会保险管理工作[J].科学之友.2010,11.
关键词:企业科学发展观社会保险
中图分类号:Ｆ323 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)08(b)-0203-01
1 企业社保的定义
社保是社会保险的简称,是指国家为保障人民生活、保持社会安定,为无劳动能力的劳动者或失业者提供的一系列保险制度。
企业社保是企业在国家的监督下,对本企业员工在失去劳动能力或者失业后提供的一系列保险措施。企业社保通常包括五方面的内容,即医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
2 企业社保的核心内容和作用
企业社保的核心内容是企业和员工通过集中建立基金,将劳动者有可能发生的劳动风险分散,使企业员工能够在使丧失劳动能力或暂时失业后基本生活得到保障。
企业社保的作用就在于使企业员工在失去劳动能力或失业后,依然能够依靠国家给予的这种惠民政策解决衣食住行等问题,能够实现病有所医、老有所养等保障。在企业员工老病伤失后,能够凭借国家这一制度合法获得生活补偿和救济。
3 企业社保现状及问题
3.1 企业领导缺乏社会保险意识
在企业当中,很少引进社会保险管理的专业人才。在企业中,经济发展往往是首要的,而忽视了社会保险工作的重要性和必要性。企业为了节约成本,社保工作往往由财务部门兼职负责。由于企业职位的调动和人员的不足,经常会导致企业社保工作难以正常进行。同时由于企业社保负责人专业知识的不足,导致企业社保工作难以科学开展,社保发挥的作用也不突出。
3.2 企业社保缺乏规范性管理
在国家制度保障下,虽然企业与员工签订了劳动合同,但是部分企业依然不够重视社保工作。致使企业中社会保险制度不健全,社会保险流程不规范,规范性错误经常出现。这就在一定程度上对企业社保工作产生了消极作用,企业社保的质量和实效也严重受到影响。同时,我国企业之间的市场竞争非常激烈,企业不可避免的会遇到不同程度的困难。因此,由于盈利的不确定性,就使企业尤其是民营企业借此机会降低企业成本。
不过,随着社保工作的深入进行,部分企业也加深了对社保管理工作的认识,现代社保服务机构、企业的数量呈现上升趋势。企业通过社保代理服务机构,对本企业实行社保管理工作。这样,企业在节约人工管理成本的同时,也发挥了社保机构的专业特长。不仅提高了管理效益,企业社保工作也得到有效開展。
3.3 企业补充养老保险制度缺乏
当企业建立了补充养老保险制度,就可以保障企业职工在退休后,享受国家政策,提高生活质量。职工养老问题解决后,自然能够专心在企业工作,企业员工的队伍也得到稳定,更有利于企业的长远发展。由此可以看出,建立补充养老保险制度具有很大的现实意义,企业凝聚力提升,才能更快更好发展。但是,目前我国绝大部分企业都还没有建立该项制度,这就在一定程度上影响了企业的长远经济发展,同时也制约了企业社保,使其难以积极发挥效益。
4 如何科学开展企业社保工作
4.1 企业要转变发展观念
企业发展观念的转变和更新,才能带来企业的大发展。因此,企业应在转变观念上下功夫。企业应树立科学的发展观,实现企业社保大发展。同时应确立以人为本的观念,始终把保障员工根本利益作为企业社保工作的出发点和落脚点。实现企业社保工作由行政管理到以人为本的根本转变。同时还应意识到企业的发展是和经济社会的发展必须是相协调的,企业社保工作的科学开展是必要的。企业保证就业和社保统筹兼顾,才能全面发展。
4.2 企业要坚持促发展保民生
企业是国家经济发展的支柱力量,企业的发展直接带动国家经济实力的增强。员工又是企业的重要组成部分,因此,应当尤其注意企业员工的生活保障能否落到实处。在对科学发展观的深入学习当中,看到科学发展观的第一要义是发展。企业要发展,离不开科学发展观的指导。企业社保工作既是企业发展的重要方面,又是保民生的重要内容。要想推动企业社会保险科学发展,就必须自觉地把企业社保工作置于发展企业经济的大局中,完善企业社会保障体系,强化企业发展的支柱力量,以社保事业的发展促进企业经济的发展。还应增加员工职业培训工作,为企业经济发展提供支撑。确保企业就业、劳动关系、社会保险等各项工作全面协调推进,使员工在生活得以保障的前提下为本企业做出更大贡献。
4.3 以科学发展观为指导稳定和扩大就业
科学发展观的核心是以人为本,企业应按照国家的意愿,加强就业服务,对就业困难人员强化就业援助。积极开发一些公益性就业岗位,为强化民生提供条件。还应扩大企业就业人员的就业补贴覆盖范围,加强企业基础建设。
4.4 切实加强企业管理阶层建设
企业应切实加强企业领导者的思想素质和人文素质。领导者不仅要有很高的管理能力,还应有很强人格魅力,弘扬企业优良作风。在以员工为本的前提下,树立和坚持正确的企业观、工作观和业绩观。强化企业领导者的科学发展意识,最大限度地把企业领导者的能力和智慧凝聚到企业科学发展上来,为企业社保工作的开展提供强有力的推动力量。
4.5 健全企业社保服务机构
企业应引进专门的社保工作管理专业人才,结合实际情况,组织设立社会保险专门机构和岗位,杜绝一职多管现象。配备具有社保专业知识技能的人员对企业社保进行专门管理。并应建立健全社保内部管理制度,制定相应的考核标准,科学管理,提高企业社会保险工作的执行力度和服务水平。
4.6 提高企业社保管理透明度
企业在确保社会保险工作有秩序进行后,还应该对社保工作实行透明管理,使企业员工能够清楚理解企业的各项制度政策。企业可以通过各种媒介,按年或按季对企业社保工作执行情况进行公布。例如本企业和职工全年各项社保费用的缴纳情况等。企业在透明社保情况同时接受职工和工会组织的监督;对于凭借社保服务机构的企业,应要求社保经办机构为企业和企业员工查询个人帐户及缴费记录提供免费服务;若发现缴费情况与实际情况不一致时,应迅速积极进行复核数据,并将处理结果公布。
5 结语
社会保险工作关系民生,民乃国之根本,科学处理好企业社会保险工作是非常必要的。本文通过对科学开展企业社保工作的研究,进一步强调了企业社保的重大意义。在社会保障体系不断完善的当今社会,加强企业社会保险科学管理,才有利于企业的长远发展和进步,才有利于国家经济的增强。这也是科学发展观精神的具体体现。
参考文献
[1] 高洪静.浅谈新形势下企业社会保险工作[J].《人力资源管理》杂志.
[2] 宋一军.浅析我国民营企业社会保险现状[J].2011.
[3] 吴宏平.浅谈在新形势下如何创新发展煤矿企业社会保险管理工作[J].科学之友.2010,11.