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现代企业处于市场经济主导下,企业之间的竞争日渐激烈,而企业的中层管理人员因其工作性质和地位具有特殊性,企业若没有严格的约束机制和奖励机制,在一定程度上会造成其在竞争中失利局面。本文以此为背景,对企业中层管理人员绩效考核方法进行了研究,旨在促使企业中层管理人员绩效考核方法更具科学性、高效性。