上市公司激励机制问题分析

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激励是人力资源的重要内容,它是心理学上的一个术语,指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标.企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去.因此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业的兴衰.而如何运用好激励机制也就成为各个企业和上市公司面临的一个十分重要的问题.
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