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中层干部是学校教育教学管理团队的重要组成力量。中层干部达到任职年龄上限后一般应退任并回到教学岗位,但由于有些学校缺乏有效的管理机制,在实际执行中存在不少乱象。学校需将退任干部管理纳入制度建设的轨道,以'民主决策、搭建平台、明确职责、双向选择'为路径,从而减少人力资源内耗,服务学校发展大局。
退任中层干部管理的有效机制探索
【摘 要】
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中层干部是学校教育教学管理团队的重要组成力量。中层干部达到任职年龄上限后一般应退任并回到教学岗位,但由于有些学校缺乏有效的管理机制,在实际执行中存在不少乱象。学校
【机 构】
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江苏省苏州工业园区第十中学
【出 处】
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江苏教育
【发表日期】
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2017年82期
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