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将知识生产函数模型融入传统的委托代理理论，分别建立企业产出分享支付和固定支付条件下的激励机制模型，分析员工知识共享努力程度与知识产出系数和产出分享比例之间的关系，以及产出分享比例与其它因素之间的关系，并对两种模式下的激励效果进行了比较，为企业制定合理的劳动合约提供决策依据。
基于知识生产函数的知识共享激励机制研究
【摘 要】
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将知识生产函数模型融入传统的委托代理理论，分别建立企业产出分享支付和固定支付条件下的激励机制模型，分析员工知识共享努力程度与知识产出系数和产出分享比例之间的关系，以及
【机 构】
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重庆大学经济与工商管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2010年4期
【基金项目】
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基金项目：国家自然科学基金项目（70872121）
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