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在文献回顾的基础上，以利益相关者理论为基础，运用层次分析法，从经济绩效、社会绩效、环境绩效、制度绩效四个维度构建了一个利益相关者导向的企业绩效评价指标体系，以期能对企业绩效评价理论有所补充与发展。
利益相关者导向的企业绩效评价指标体系研究
【摘 要】
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在文献回顾的基础上，以利益相关者理论为基础，运用层次分析法，从经济绩效、社会绩效、环境绩效、制度绩效四个维度构建了一个利益相关者导向的企业绩效评价指标体系，以期能对企业
【机 构】
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云南民族大学,中南大学商学院
【出 处】
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财务与金融
【发表日期】
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2009年4期
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