隨著互聯網與AI的革命，外部的大環境呈現顛覆性的變化，組織跟人的關係，同樣也在顛覆。還記得在小時候，聽到人家拿了美國護照總會覺得：哇！你是美國人好了不起歐，我也好想去美國。可是到了20世紀，「哇」的對象不一樣了，你是微軟公司，你在世界500強公司當高管，在谷歌、騰訊、小米上班的真是優秀呀！到了21世紀，沒有公司，沒有名片，沒有抬頭，大家更多討論的是個人，也因此更多人更願意成為斜杠青年，斜杠青年來源於英文Slash，出自《紐約時報》專欄作家麥瑞克·阿爾伯撰寫的書籍《雙重職業》，指的是一群不再滿足「專一職業」的生活方式，而選擇擁有多重職業和身份的多元生活的人群。這些人在自我介紹中會用斜杠來區分，例如，張三：記者/演員/攝影師。
　　釋放天性 平凡其實不平凡
　　舉個例來說：工作時是個HR，休息時就成了作家，週末還能化身成變出一桌美味菜肴的米其林大師……這「HR/作家/廚師」的多重身份，就是對「斜杠青年」的完美詮釋。斜杠青年的出現並非偶然，而是社會發展的必然現象，也是進步的體現。這種進步使人類擺脫「工業革命」帶來的限制和束縛，釋放天性。
　　所以我常說，人與人相處其實最終還是回歸個人，我尊重的是你這個人，是這個個體讓我覺得很有吸引力。一樣的人，物以類聚，大家自然就會聚在一起；時代不一樣了，不要用傳統的價值觀來告訴我，你是美國回來的，你是什麼500強公司，你多牛，多了不起……對不起，外在的都是包袱，只有內在才是本心。你是誰、你喜歡做甚麼、你最擅長的又是甚麼，這幾件事情一定要想清楚，因為公司結束之後，你還會活很久很久。
　　前天夜裏睡不著，跟我的老朋友也是一勢王牌老師Bruce陳老師聊天，他跟我說：總結了很多成功偉人的經驗之後，他發現了一個道理，其實所謂的不平凡就是持續做平凡的事不會煩！不要浮在半空中頤指氣使，紙上談兵。實踐中出真理，從平凡事開始做起。記得，持續做並且說服自己不要煩！我特別認同Bruce陳老師說的「不平凡就是持續做平凡的事不會煩！」這句話在某種程度上也呼應了之前廣為流傳的一萬小時定律， 一萬小時定律是作家格拉德威爾在《異類》一書中指出的定律。 他說到：「人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。」他將此稱為「一萬小時定律」。
　　把優勢發會到極致
　　隨著個人時代的到來，每個人都有機會獲得前所未有的話語權。大家可能不知道，到這個世紀末全世界人類平均的年齡將近會到達80歲，意思是人類將越活越老，各位你服務過的公司有超過100歲的舉手看一下，我估計我的讀者中不會超過10個人舉手，因此多數人一定會活的比你打工的公司長。所以未來會是組織需要人才，需要發展，可是真正的人才不一定需要組織，所以一定要把自己的優勢發揮出來，其實就是實力，就是你到底會什麼，你能夠帶來什麼價值。
　　我是1972年生人的，出入職場做HR的時候，我是一級一級慢慢往上爬的，可是80後已經不是這樣。如果你是80後，你的職業生涯將更多元化，不只是換崗位同時也會跳產業。90後的職涯更是不一樣，沒有人會認為自己將一輩子為某家企業打工，更多追求的是自由的工作與生活的平衡， Individual Worker 與斜杠青年的模式將成為主流。
　　未來世界不一樣了，任何時候都可以直接找到最優秀的人來解決最困難的問題，問題解決完後你就直接在網上給他評價，評價好的人自然可以得到更高的報酬， 服務好就應該是要高薪。舉個例子來說， 剪頭髮在100年前就是這樣幹的，剪頭髮有分普通設計師、高級設計師、首席設計師，為什麼？不都是一只手一只剪刀嗎？因為他給很多明星剪過，因為剪完頭髮的人對他評價特別好，自然價碼就會比較高。不會有人想在家裏自己請一個全職的髮型師，這很奇怪，一般正常人不會這樣做的，未來工作也是這樣。工作只會不斷的碎片化和不斷的被切割，每個人只要做好自己擅長的部分就夠了，因為比你做的好、做的快、做的強又便宜的人真的太多了，最怕聽到的就是以為自己有很多很多的強項，事實上每個人能夠有1～2個強項已經很不得了。我常說一句話：大家只需要把優勢發揮到極致，缺點真的不重要啦！未來的社會就是這樣。
　　最後結論講一下，私人飛機、總統套房，我面試過許多年薪過1000萬的候選人，我們就是在全世界找最頂尖的人。根據觀察，他們更多的時候溝通的內容其實就是：商業運作的本質。什麼叫商業運作？其實根據書上的定義說的就是「人 & 交換活動」 = 商業運作。
　　不要老是覺得自己不受重視，你一天跟老闆通幾個電話？你一天花多少時間跟老闆互動？其實這就是他對你的重視程度，就這麼簡單。所以，我才說：「每個人每天進步一點點，一定會迎來更好的明天，要做最好的自己，讓我們一起攜手前進吧！」