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本文基于平衡记分卡的四个维度，对人力资源管理功能柔性效能评价指标设计进行了探索性研究。
人力资源管理功能柔性效能评价研究
【摘 要】
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本文基于平衡记分卡的四个维度，对人力资源管理功能柔性效能评价指标设计进行了探索性研究。
【机 构】
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南开大学商学院
【出 处】
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经济纵横
【发表日期】
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2009年10期
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