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随着我国经济的高速发展和人口的不断增长,人力资源管理逐渐成为企业关注的热点,甚至是企业竞争中能否脱颖而出的重要因素之一.基于此,本文以电力企业为例子,找出在人力资源管理中存在的问题与弊端,从人才战略、管理机制、考核机制等方面全面分析电力企业中人资管理的创新发展战略,以求得企业在对人的管理方面如何做到又好又快发展.